La Neuro-diversité
La Neuro-diversité: de quoi parle-t-on?
A Variations RH, nous adressons les profils concernant de TND (Troubles du Neuro Développement) sans déficience intellectuelle, soit principalement: les profils “dys” (dyslexie, dyscalculie, dysorthographie, dyspraxie…), les TSA (troubles du spectre autistique, dont notamment ceux qu’on appelait encore dans le DSN IV les “Aspergers”), le TDAH (trouble déficitaire de l’attention, avec ou sans hyperactivité).
Le site du gouvernement donne quelques chiffres, ainsi que beaucoup de vulgarisation. Les professionnels d’appuient sur le DSM V par exemple.
Pourquoi aborder la neuro-diversité dans nos accompagnements?
Il y a ceux qui en parlent et il y a ceux qui le vivent, si à Variations RH on en parle avec autant de tendresse, c’est qu’on le vit et on connait ce qui se cache derrière les clichés, les buzz, les mauvaises rumeurs.
On connait l’envers du décor, et en caricaturant un peu, on sait ce que ça fait de ne pas pouvoir travailler à cause du bruit et de la lumière du néon, on sait qu’il ne faut pas forcément rire ou se moquer du collègue qui tourne toujours trop tôt avant la porte et qui se cogne une fois sur deux.
Bienveillant
On sait aussi être bienveillant pour celui ou celle qui ne peut pas rester assis en réunion et qui tourne autour du téléphone en bougeant les mains, on comprend pourquoi la consigne a été exécutée de façon littérale, et tout le monde fini par rire de et avec ce collègue qui ne comprend jamais les blagues.
Les progrès en France
Le cas des adultes est délicat avec des diagnostics longs et parfois difficiles à voir. – Que d’errances avant de trouver le praticien qui saura mettre des mots justes sur des souffrances souvent invisibles. Le choc est parfois grand de se découvrir, ou plutôt se redécouvrir.
En quoi est-ce important d’avoir un interlocuteur sensibilisé à la neuro-diversité?
- Parce qu’il comprend.
- Car il sait certaines choses.
- En effet, parfois, il vit les même situations. Mais ne le sait pas.
- Il s’efforcera de travailler d’un façon très inclusive avec une grande ouverture d’esprit.
Vous n’aurez pas besoin de vous justifier
Vous n’aurez pas le sentiment de devoir vous justifier, comme c’est souvent le cas, voir de vous excuser en permanence. On vous prendra comme vous êtes, sans essayer de vous changer, ou de vous dire que vous êtes trop bizarre pour trouver tel ou tel emploi. Ou que ça ne marchera pas, parce rien ne vous convient, les adaptations sont trop importantes.
Variations RH est là pour vous comprendre
Non, nous sommes là pour comprendre au mieux votre mode de fonctionnement, comme nous le ferions exactement de la même façon pour une personne neuro-typique, sauf que nous allons être capable d’y ajouter les préférences et les modes de fonctionnement propre à vos atypicités. Nous le monde est atypique, sauf que certains d’entre nous le sont plus que d’autres.
A nous de travailler ensemble pour intégrer l’ensemble de vous dans votre projet.
Notre objectif
Notre objectif n’est pas de nous substituer à un suivi médical, ou un suivi psychologique, mais bien d’arriver en complément, que ce soit pour un bilan de compétences, un bilan d’orientation, un coaching. Nous pouvons en effet apporter un soutien et un accompagnement lors d’un souhait de reconversion, un moment de questionnement, ou pour aider à dérouler un plan en soutien à des fonctions exécutives qui peuvent vous jouer des tours.
Quelques ressources pour affiner les définitions:
Une vidéo résumant ce que peuvent être les TND.
Beaucoup de liens utiles sur le site sur le Handicap du gouvernement.
Des vidéos réalisées par le programme Aspie Friendly, conçues par des spécialistes de l’autisme, qui illustrent avec beaucoup de finesse quelques particularités autistiques.