Haut Potentiel

Le Haut Potentiel peut avoir une Hypersensibilité/hyperempathique

• • Vit le monde avec des intensités fortes
  • Aime l’efficience, exigence de précision, de qualité, d’honnêteté intellectuelle, perfectionisme, sens de la justice.
  • Besoin de sens, de se sentir vivre, de beauté, de sérénité et de cohérence
  • Vit le monde avec intensité, émotions fortes
  • Une pensée intuitive, créative, tranversale, disruptive et extrêment rapide
  • Aime apprendre, innover, explorer, regarder toujours ouvert l’espace des possibles, multipotentialistes
  • Aime l’efficience, exigence de précision, de qualité, d’honnêteté intellectuelle, perfectionisme, sens de la justice.

La Vision de Variations RH

En complète cohérence avec ce qui a été présenté et qui s’appuie sur l’observation d’éléments concrets en lien direct avec son expérience terrain.Haut-Potentiel, HPI, HPE, Hypersensible : des notions qui veulent tout dire et rien dire à la fois.

De quoi parle-t-on ?

Haut-Potentiel/hypersensible

Pour évoquer ces notions et les personnes qui sont concernées, Variations RH part de sa grande expérience en recrutement, ses nombreux accompagnements individuels sous forme de bilan de compétences ou de coaching et d’accompagnements collectifs sous forme de séminaires regroupant des personnes ayant envie d’échanger, de se sentir moins seules et d’essayer d’avancer avec ce qu’elles ressentent souvent se sentant en difficulté.

Pour faciliter les choses, Variations RH a pris l’habitude de parler de personnes HP/Hypersensibles plus neutre que Haut-Potentiel.

Avant tout, ce que nous souhaitons partager c’est que ces personnes sont des personnes normales avec des spécificités particulières. Elles doivent être reconnues comme tout être humain dans le respect de leur altérité. Elles sont toutes uniques comme toute personne est unique et respectable.

Autant de Haut-Potentiel/hypersensible, autant de personnes différentes chacune avec son mode de fonctionnement propre qui va colorer toutes ces spécificités.

Lorsqu’on parle de personnes Haut-Potentiel, communément, ce sont les expressions HPI et de HPE qui sont souvent utilisées. Nos observations ont mis en évidence que certaines personnes HP retenaient leurs émotions, exerçant un très grand contrôle, pas toujours conscientes de ce qui se joue à l’intérieur d’elles-mêmes, alors que d’autres vivent avec leurs émotions à fleur de peau, complètement envahies et souvent complètement déstabilisées. Lors de nos bilans de compétences ou coaching, notre objectif n’est pas de chercher des explications, pourquoi la personne est plutôt HPI ou HPE (Nous laissons cela au psychologue ou au psychiatre) mais avant tout de comprendre comment la personne fonctionne, quels sont ses besoins profonds, quelles sont ses zones de confort et ses zones d’efforts ou de mises en difficulté. Lui permettre de se reconnaître dans son altérité et qu’elle comprenne que la première personne à respecter est elle-même est vraiment la mission de Variations RH.

Hypersensiblilté

Concernant l’hypersensibilité, là également il y a souvent confusion. Tout d’abord il ne s’agit pas de personnes qui pleurent quand elles regardent un film triste par exemple. Notre pratique en bilan de compétences et en coaching nous a permis d’observer que souvent les personnes HP étaient hypersensibles mais qu’également des personnes non HP pouvaient être dotées d’une hypersensibilité partageant avec les HP un certain nombre de spécificités.

Multipotentianité

Une autre notion également voisine et à la fois différentes du Haut-potentiel qui se caractérise par une synthèse des idées avec de la création à leur intersection, un apprentissage rapide et intense, une grande capacité d’adaptation.

Un dénominateur commun des personnes rencontrées haut-potentiels

Il est très compliqué de donner des définitions précises, car il s’agit souvent de tout un ensemble de spécificités vécues et ressentie de façon particulière pour chacun.Au-delà du comportement particulier de chacun, l’histoire individuelle joue un rôle majeur. Nous avons néanmoins observé un dénominateur commun de façon d’être entre toutes ces personnes rencontréesIl faut savoir également, qu’il y a également des personnes dites Haut-Potentiel, brillantes, mais qui ne sont pas touchées par ce dénominateur commun. Elles ont spontanément suffisamment de confiance en elles, savent prendre le recul qu’il faut dans les situations délicates, et arrivent à trouver leur place sans difficulté.

Les personnes Haut-Potentiel auxquelles nous nous adressons et que nous accompagnons en bilan de compétences et en coaching sont ces personnes qui au-delà de certaines spécificités, partagent ce dénominateur commun :

• • une pensée envahissante,
  • une place des émotions démultipliée, (comme si tout était vu avec des verres grossissants)
  • et  vivant une certaine souffrance, un certain mal être à cause d’un ressenti d’incompréhension ou du mal à trouver sa juste place.

La philosophie des accompagnements de Variations RH

Les personnes qui s’adressent à Variations RH ont envie de s’en sortir, de trouver des solutions, d’apprendre à vivre avec ce qu’elles sont dans le respect de leurs besoins propres. C’est la raison pour laquelle l’approche de Variations RH dans ses accompagnements, bilan de compétences ou en coaching, part toujours de la personne afin de l’aider à apprendre à se connaître, à se comprendre, à s’aimer comme elle est tout en reconnaissant sa part de fragilité et son besoin de transcendance/dépassement. Cette démarche est avant tout une démarche d’humilité, comprendre que l’on ne peut pas être parfait qui est le meilleur chemin pour aller vers les autres, en sortant des jugements hâtifs, des préjugés et ainsi trouver sa juste place qui permet d’être et de vivre dans la reconnaissance de soi et ses besoins.

Variations RH a mis au point une approche qui permet de comprendre où sont les forces et les besoins de chacun et de comprendre que chacun a sa propre mission.

Les HP qui savent et peuvent tout faire, vont souvent ne pas se rendre compte que certaines actions les fatiguent voir les épuisent.

Variations RH conjugue une double approche inspirée de la typologie jungienne et des neurosciences. Cette double approche permet d’éclairer avec finesse la compréhension de ses comportements, de ses besoins et de comprendre et d’accepter les zones/domaines à éviter.

Cet état d’épuisement que rencontre souvent la personne HP peut expliquer aussi des burnout du Haut-Potentiel.

Variations RH est sincèrement convaincu que toute personne peut trouver sa juste place sous réserve qu’elle comprenne où est sa mission et ce qui lui convient.

Il ne sert à rien de faire rentrer un pied trop grand dans une chaussure trop petite. Cela ne marche pas, cela fait mal.

Un des avantages de choisir cet accompagnement par le biais du Bilan De Compétences est de pouvoir bénéficier d’un financement possible grâce au CPF.

N’hésitez pas contacter Variations RH pour tout renseignement.

Pour une autre Source qui Enrichit la Notion de Haut Potentiel

Nous vous invitons à regarder ces podcasts, qui vous apporterons de la connaissance factuelle sur le sujet des hauts-potentiels et vous aideront à démystifier certaines notions.