Archives des bilan de compétences - Page 5 sur 6

Rectrice Exportation

par Delphine Hanser | Mai 6, 2023 | témoignages

Je remercie vivement Sophie pour tout ce qu’elle m’a apporté lors de ce bilan de compétences.

D’une grande humanité, disponible et à l’écoute, elle m’a donné de précieux feed-back à différents moments de mon cheminement et a été d’un très grand soutien jusqu’à la finalisation de ma synthèse de bilan. J’ai retrouvé peu à peu l’énergie et l’envie que j’avais perdues. J’ai pu identifier mes vraies préférences, clarifier davantage mes spécificités et envisager un nouveau projet professionnel plus en cohérence avec mes besoins.

A l’appui de ma synthèse de bilan, j’ai d’ailleurs obtenu de Pôle Emploi le financement à 100% de ma formation en facilitation »

Directeur Innovation

par Delphine Hanser | Mai 6, 2023 | témoignages

Ce travail en profondeur m’a été d’une grande utilité tant d’un point de vue personnel que professionnel.

Une mise en lumière d’éléments clés, constitutifs de ce « pivot du moi », amenant vers une plus grande acceptation.

J’ai trouvé en Sophie une accompagnatrice attentive, soucieuse d’un questionnement « en vérité » et prompte à ouvrir le champ des possibles.

C’est un ancrage solide pour poursuivre mon chemin.

Journal de Bord d’une Étudiante Multi-Récidiviste – 2

par Delphine Hanser | Mar 19, 2023 | Blog

Attendre, attendre, attendre….

Je vous ai laissé, tremblant d’impatience, je le sais ^^ mes partiels terminés. Que s’est-il passé depuis ? Et bien… j’ai attendu ! Plus de deux mois après mes partiels, deux mois et 4 jours pour être exacte avant d’avoir enfin mes notes !

Outre que je trouve ça ahurissant d’attendre aussi longtemps quand la plupart des épreuves sont des QCM, cette attente m’a quelque peu coupé les jambes. Partie guillerette vers le 2^ème semestre…ben.. j’ai fait une grosse pause : comme Périclès, dit Pépé, j’ai retenu ma respiration jusqu’à ce que les notes ET les dates d’exams nous arrivent.

Si les notes sont arrivées – cette semaine, les dates d’exams se font attendre, mais bon, il faut que j’arrête d’être aussi exigeante, nous ne sommes qu’à un mois du début de la session…

Du coup j’ai repris ma respiration, parce que je sais reconnaître un combat perdu d’avance… Université 1 – Delphine 0.

La place au Doute

Si on voit le côté positif des choses, faire une pause m’a permis de prendre un peu de recul, d’observer un peu les conséquences globales de mon premier semestre : fatigue mentale, fatigue physique, difficulté à se remettre dans un rythme moins frénétique, à redescendre en charge.

Alors…j’ai douté. J’ai tout remis en question. Et à quoi bon ? et pourquoi ? et à quoi ça sert de s’infliger tout ça ?

Et si j’arrêtais ? Et si je faisais une pause ? Et si je faisais diététicienne ? Et si je faisais orthopédagogue ? et si, et si ?

Au final je ne sais toujours pas, mais j’ai passé un deal avec moi-même : « calme toi ma vieille ». En gros.

Donc cette période désagréable aura eu un résultat : pas sûre d’aller aux rattrapages si j’en ai au second semestre, pas sûre de ne pas demander un refus de compensation si j’ai des notes <10, c’est effectivement tout ce que j’ai trouvé pour me faire ralentir, et c’est OK !!

Pour moi arriver à dire ça, ça relève un peu du passage de « un CDI sinon je meurs » de mes débuts à « un CDI ? Plutôt mourir » pendant ma transition pro.

Ça détend pas mal, même si mon challenge perpétuel est de lutter contre la machine que je peux avoir dans la tête la plupart du temps : je le sais, parfois, il faut la mettre au garage et profiter d’une bucolique mais néanmoins pittoresque balade en calèche.

Bon et sinon ? Les notes ?

Ben… elles sont bonnes. Si je n’avais pas un passif de tête à claque je dirai même « très bonnes ». J’ai eu mon semestre et je dirai même que c’est mon meilleur semestre en 8.5 années d’études.

J’ai eu la satisfaction de voir mon travail payer, j’ai constaté qu’un hors-sujet valait toujours 0, j’ai honoré mon passé d’étudiante en intelligence décisionnelle en ayant une très bonne note en stat.

J’ai eu la joie d’avoir un travail de groupe récompensé, et surtout pouvoir partager cette joie. J’ai eu la déception d’une note moyenne sur un dossier qui a demandé des heures et des heures de boulot… la vie étudiante quoi !

La suite ?

Bosser ! 😀

Kiffer les neurosciences, écouter mes podcasts de cours sur les trajets en voiture, apprécier le futur soleil caresser mon visage pendant les révisions, expérimenter en live sur moi-même l’effet testing avec Wooflash…

Jongler avec mon emploi du temps pour trouver où caser les cours, les révisions, du temps pour moi, les exams.

Aller boire un coup avec mes valeureuses copines à la fin de tout ça…

C’est encore bien, loin, il faudra d’abord attendre, attendre, stresser, attendre, douter, douter, douter…. 😉

Delphine H.

Marin

par Delphine Hanser | Fév 28, 2023 | témoignages

J’ai passé un bilan de compétences avec Delphine en 2022, et je pense que je n’aurais pas pu mieux tomber : elle est très à l’écoute en s’assurant constamment que l’on comprend ce qu’elle nous dit et en nous demandant si on a besoin de plus de temps, mais aussi très sérieuse dans son travail et limpide quant au déroulement des rendez-vous, en expliquant ce qui est prévu la prochaine fois et le travail à réaliser, etc… J’ai pu vraiment sentir sa gentillesse et son envie d’aider même derrière son travail, en tant que personne.

Bilan de Compétences pour Personnes HP, HPI, TSA SDI, HPE…

par Delphine Hanser | Fév 14, 2023 | Blog

**Le Bilan De Compétences pour HP et toute personne se sentant différente*.**

Ou comment trouver son harmonie.

J’utilise l’expression de HP* comme un terme générique pour parler des personnes qui se sentent différentes. Il ne s’agit pas d’enfermer les gens mais de pouvoir parler d’un sujet réel en le nommant. Ne jamais oublier que chaque personne est unique ou particulière et toute fonctionne avec une tête, un cœur et un corps. Cela est compatible avec des spécificités particulières qui se traduisent par des comportements et des attentes propres et uniques. Ceux des HP* sont particuliers et en même temps propre à chacun.
En effet, autant de HP, autant de personnes différentes.

(*HPI, HPE, hypersensibilité, TSA SDI ou anciennement autiste Asperger, DYS, TDAH, … )

Nos Services

En quoi le bilan proposé par Variations RH est particulièrement adapté aux personnes HP ?

Quelques caractéristiques du HPI:

Généralités

Il est très important de comprendre que le HPI ne veut pas dire supériorité mais différence par rapport à une norme. Les HPI se trouveraient aux frontières de la norme à droite sur une courbe de Gauss. Cela se traduit par des différences quantitatives et qualitatives sur le plan du fonctionnement cognitif, affectif et sensoriel.

Le terme HPI ou « Haut-Potentiel Intellectuel » est sûrement mal choisi (comme tous les autres termes précocité, sur-douance, zèbre…) car indiquant que la personne serait dotée de capacités exceptionnelles incluant une notion de degrés hiérarchiques d’intelligence.

Si on utilise les tests de QI pour poser des diagnostics, cela ne dit pas tout. Il faudrait élargir cette façon d’analyser car il existe plusieurs formes d’intelligences. L’intelligence devrait s’analyser de façon globale et non pas uniquement d’un point de vue intellectuelle. D’ailleurs, pourquoi une personne avec un QI élevé rencontre-t-elle des difficultés ?

Il est important de resituer le HPI dans un monde où tout le monde est différent et a une altérité propre. Cela constitue d’ailleurs notre richesse.

Il faut comprendre que les HPI se situent en dehors de la moyenne de la majorité de la population.

Par exemple on trouve normal qu’une personne mesure entre 1,60 et 1,80 et l’on trouve anormal une personne qui mesurerait 1,40.

Spécificités du HPI

Autant de personnes HP, autant de personnes différentes.

Un dénominateurs commun observé sur le terrain à l’occasion des séminaires et accompagnements

Une pensée en arborescence ou en réseau correspondant à une intelligence ou des modes de pensées ultra rapides qui permettent de faire des liens entre les choses grâce à tout un stock d’informations d’idées, d’images enregistré au fond de sa mémoire. Cela se fait de façon très rapide, jusqu’à 2 fois et demi.
Le paradoxe de cette pensée ultra rapide, qui fuse dans tous les sens peut se traduire par une certaine lenteur, car la personne peut en oublier son objectif initial.

Un ressenti d’incompréhension qui se traduit par un sentiment de souffrance
Pour autant ce mal-être ou cette souffrance n’est pas une pathologie car ce sentiment « hors norme » différent de la majorité n’est pas synonyme d’un état de mauvaise santé.

Tout est ressenti de façon décuplée : La part des émotions est très importante qu’elles soient exprimées ou qu’elles restent tapies à l’intérieur.

Le Bilan de Compétences Variations RH

Voici une liste complémentaire des spécificités observée de façon plus ou moins récurrente :

L’hypersensibilité.
Un cerveau en ébullition perpétuelle
Des pensées qui fusent et défilent sans relâche
Un besoin de sincérité et d’honnêteté
En quête de sens et de vérité
Une sensibilité particulière à la justice
Une curiosité extrême et insatiable
Besoin de tout comprendre
Recherche la complexité et la perfection avec un souci du détail++
Des centres d’intérêt très forts
Un manque de confiance
Une estime de soi altérée
Ne pas se sentir à la hauteur, se sous-évaluer
Ne pas se sentir légitime
Un état dépressif
Le faux self
La sur-adaptation
Un sentiment de solitude
Un sentiment d’angoisse
La procrastination
La surpuissance ou vouloir sauver tout le monde
Se faire piéger par des manipulateurs ou des séducteurs

La particularité du bilan de Variations RH pour les HP *

L’enjeu

Tout l’enjeu de Variations RH est de permettre de comprendre que ce n’est pas parce que l’on se sent différent que l’on n’a pas droit à se sentir bien et de trouver sa place professionnelle/personnelle.

Tout passe par la compréhension de ses spécificités et de prendre conscience de ce qui se passe et d’en mesurer les conséquences ou les effets.

Comprendre que ses spécificités sont aussi une richesse.
Apprendre à se connaitre en profondeur,
Arrêter d’essayer de ressembler à ce qu’on n’est pas,
Comprendre ses forces et ses talents,
Prendre conscience des mécanismes de défense mis en place
Discerner les environnements favorables,
Mettre en place les protections pour ne pas se retrouver en situation de mal-être,
Accepter ses besoins et y répondre,

Voilà tous les secrets de l’état de bonne santé du HP* lui permettant de vivre heureux malgré ce sentiment de différence, de s’aimer comme il est et de trouver ce qui lui convient en terme de projet professionnel (comme personnel)

C’est avant tout se respecter et ne pas chercher à rentrer dans la norme, mais s’accepter tel que l’on est. Ne pas se respecter équivaudrait à s’amputer d’une partie de soi. C’est cette amputation qui entraine le mal-être.

C’est aussi apprendre à vivre avec ce sentiment de souffrance qui peut être ressenti en l’assumant.

Voir l'Equipe

Le parcours proposé

Un parcours adapté dans le respect du bilan de compétences éligible au CPF et respectant la norme QUALIOPI; 14h en face à face, présence, visio, téléphone ; 10h de travail personnel soit 24h en tout. Les séances normalement de 2H tous les 15 jours avec toujours le souci de s’adapter aux besoins de la personne : un véritable sur mesure dans le respect d’un cadre.

4 étapes

Se connaitre pour comprendre ses modes de fonctionnements, ses besoins fondamentaux
Approfondissement de ses besoins en lien avec un/des projet(s) professionnel(s) en tenant comptes de ses compétences et de ses savoir-être
Réalisation d’une synthèse permettant de reprendre tout ce qui a été vu et ne pas perdre de vue l’essentiel.
Définition du ou des projets professionnels ou autre qui en ressort et les étapes de mises en action

Un SAV gracieux…

…pendant 6 mois après le bilan pour poursuivre le travail de la mise en action et apporter l’aide nécessaire (le CV, préparation à l’entretien, définition d’une démarche réseau, soutien moral pour vérifier que la mise en route se passe bien, que le travail à faire se fasse, disponibilité pour répondre aux questions qui apparaissent…)

Des outils spécifiques

permettant aux HP de se connaitre et de se reconnaitre en profondeur et en particulier le croisement du questionnaire de personnalité jungien et un questionnaire de personnalité construit avec l’apport des neurosciences, Emergenetics

Des consultantes experts et expérimentées

qui ont une grande connaissance des personnes HP* et des qualité intrinsèques d’écoute, de non jugement de bienveillance, dotées de créativité pour trouver des chemins originaux si nécessaire, une grande connaissance de la maïeutique, la clarification de la pensée parfois confuse par le dialogue et l’art du questionnement.

La mise en place d’un cadre

indispensable rappelant

– les engagements de chacun, le respect des RV, la bienveillance, l’écoute et tout ce qui semble utile pour le bon déroulement des séances.

– définissant le planning dans le respect des disponibilités des parties

Sophie

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Bilan de Compétences

Dans le respect du cadre légal, un bilan sur un mode coaching pour vous accompagner à retrouver la motivation, le sens.

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