Variations RH
Bilans de compétences et d’orientation pour profils neuroatypiques
Vous êtes HPI, TDAH, TSA, DYS ou hypersensible ? Nous comprenons votre fonctionnement unique.
Nos bilans de compétences et d’orientation, nos accompagnements et nos coachings sont conçus pour révéler vos talents.
Vous êtes salarié.e, en recherche d’emploi ou d’orientation ?
Notre mission est de faciliter la découverte de votre “juste note”, afin de vous guider dans vos différentes étapes.
Vous êtes dirigeant.e d’entreprise, responsable de ressources humaines, manager.euse ? Découvrez comment Variations RH peut vous accompagner dans vos défis en organisation, management, recrutement et prises de décisions.
Notre équipe, riche en expériences variées en management, coaching, recrutement est à votre service, forte de 15 ans de recul dans l’accompagnement et les bilans de compétences (plus de 150 à ce jour).
Sophie et Delphine
Notre objectif ? Découvrir avec vous le meilleur chemin vers votre réussite
Pourquoi nous Choisir?
Nous mixons deux approches, la typologie jungienne et les neurosciences. Cette méthodologie spécifique permet de comprendre et de mesurer le décalage vécu par l’acteur du bilan par rapport à son entourage.
Un point unique de plus: notre « SAV » gracieux pendant 6 mois, qui vous permet de d’avoir une fin de bilan accompagnée, en douceur plutôt qu’un stop vécu d’une façon parfois un peu abrupte.
Découvrez sur votre droite des points clés qui nous différencient des autres cabinets ou plateformes de bilans de compétences ou d’orientation.
Notre souhait est d’avant tout vous proposer des solutions sur-mesures pour nous adapter un maximum à vos besoins. Comptez ensuite sur notre engagement, notre transparence, notre motivation à vous accompagner.
Toujours avec le soin de rester simple et proches de vous, nous travaillons avec le cabinet Rheatis, certifié Qualiopi qui vous accompagnera dans toutes vos démarches administratives.
Rappelons aussi que le bilan de compétences peut être entièrement finançable par votre CPF, votre OPCO. Des financements de la part de France Travail, votre employeur sont également envisageables, aussi bien qu’un financement sur fonds propre.
Nous proposons deux bilans à deux tarifs différents en fonction de vos besoins et de vos moyens.
Contactez-nous pour en savoir plus à ce sujet.
Neurodiversité
Par la force des choses, et grâce à la méthode développée par Sophie Barbet-Massin, Variations RH s’est spécialisé dans l’accompagnement des HPI et hypersensibles, ainsi que les profils issus de la neurodiversité. Avec l’arrivée de Delphine Hanser, cette tendance s’est confirmée en se spécialisant sur les profils TSA, TDAH, dys…
Notre démarche inclusive nous permet d’accueillir tout le monde avec la même méthode et la même ouverture.
HPI
Vivre avec un haut-potentiel, ou vivre sans savoir qu’on est HPI peut parfois être vertigineux. Un sentiment de n’appartenir nulle part, sans bien comprendre comment c’est possible, une impression de décalage permanent qui déstabilise.
Un bilan de compétences est l’occasion de se réconcilier, d’apprivoiser et mieux comprendre ses capacités cognitives et leurs conséquences.
Burn Out
Il vous sera peut-être dit ailleurs que faire un bilan de compétences pendant un burn-out est impossible. Pour nous, cela dépend. Là encore, notre souhait de rendre nos bilans inclusifs nous permet de vous accueillir, même si vous êtes aux prises d’un arrêt maladie pour cause de burn-out. Ce peut-être l’occasion, quand vous vous sentez prêt, de reprendre un travail sur soi et son rapport au travail, dans un cadre bienveillant.
Nos bilans ne sont pas des thérapies, et nous vous conseillons de consulter des professionnels de santé si vous êtes dans une passe difficile.
Bilan de Compétences
Un bilan de compétences original, en mode coaching finançable par votre CPF, OPCO, fonds propre ou France Travail.
Idéal pour en apprendre plus sur soi-même, valider sa voie professionnelle, faire le point…
Bilan d'Orientation
Un bilan tel un nouveau départ pour apprendre au jeune ses modes de fonctionnements préférés et reprendre confiance avant de faire des choix: pour la rentrée en seconde, les options de Première et en Terminale pour Parcours Sup.
Idéal en cours d’études ou juste à la fin avant de s’élancer dans le monde professionnel.
Recrutement
Nous vous aidons dans vos recrutements: choisir la bonne personne, qui correspondra à votre culture et vos valeurs d’entreprise, et surtout..la retenir.
N’hésitez pas à nous contacter pour des devis personnalisés, de la simple vérification du profil au process de recrutement.
Nous nous appuyons sur une méthodologie originale et notre grande connaissance des profils HPI et neuro-atypiques.
Vous avez des questions? Nous sommes là pour vous conseiller.
Il est tout à fait normal de se questionner avant de lancer un bilan de compétences. A quoi cela-t-il me servir? Est-ce vraiment efficace? Lequel choisir? A quel prix? Il y a beaucoup d’offres, mais comment savoir si votre choix vous permettra d’avancer sur votre chemin? Nous vous proposons un échange gratuit au préalable pour vous aider dans votre recherche. Ensemble, prenons le temps de faire le point sur votre projet.
Un bilan de compétences, ou un bilan d’orientation, est un exercice qui se joue à deux, en confiance.
Venez découvrir les témoignages de nos accompagnements.
Témoignage Bilan d’Orientation Lycée avec Delphine Hanser
L'accompagnement de Delphine est d'une pertinence et d'une finesse rares. Bien au-delà de conseils d'orientation, il s'agit ici d'apprendre à mieux connaître son fonctionnement, ses qualités, ses tendances, et comment mettre ses spécificités au service d'une vie...
Témoignage de Guillaume
Ce travail en profondeur m'a été d'une grande utilité tant d'un point de vue personnel que professionnel. Une mise en lumière d'éléments clés, constitutifs de ce "pivot du moi", amenant vers une plus grande acceptation. J'ai trouvé en Sophie une accompagnatrice...
Témoignage de Stéphane
Mon retour : " J'ai réalisé il y a quelques mois un bilan de compétences avec Sophie Barbet-Massin et tiens à témoigner positivement de cette expérience. Passé la cinquantaine, j'avais imaginé plusieurs fois effectuer cette démarche. Je m'y suis résolu après une perte...
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Accompagner la neurodiversité en bilan de compétences : comprendre la suradaptation sans la réduire à un diagnostic
Lors d’un premier échange, une personne m’a raconté qu’on lui avait conseillé de “ne pas trop en faire avec son handicap”. Que ce n’était pas la peine d’y accorder trop d’importance pour la suite. Je comprends l’intention. Mais ce n’est pas si simple. On ne compense...
Comment sortir du syndrome de l’imposteur ?
On a parlé du piège. Du cycle. De cette spirale où chaque réussite se retourne contre vous, et nourrit le doute au lieu de l’apaiser. Mais alors, comment on s’en sort ? La recherche (Sakulku & Alexander, 2011) montre qu’il y a des leviers très concrets. Pas des...