“CEP ou bilan de compétences, lequel choisir ?”
C’est une question qui revient très souvent. Beaucoup de personnes pensent qu’il s’agit de deux dispositifs concurrents, qui se recoupent. En réalité, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et le bilan de compétences sont deux approches différentes… mais parfaitement complémentaires.
Qu’est-ce que le CEP (Conseil en évolution professionnelle) ?
Le CEP est un service public gratuit proposé à tous les actifs : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi. Il est assuré par différents opérateurs (Avenir Actifs, APEC, Cap Emploi, Missions locales, France Travail).
L’objectif est simple : aider à prendre du recul et à clarifier un projet professionnel.
Un conseiller CEP peut vous accompagner pour :
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explorer vos envies de mobilité ou de reconversion,
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comprendre vos droits à la formation et au financement,
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identifier les dispositifs adaptés à votre situation,
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être orienté vers les bons interlocuteurs.
Concrètement : le CEP est une première boussole. Les rendez-vous sont gratuits, limités en durée, et permettent de poser les bases.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche plus approfondie, prévue par le Code du travail.
Il peut être financé via le CPF ou par l’employeur, et se déroule sur une durée maximale de 24 heures (souvent entre 2 et 3 mois).
Ses objectifs :
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analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations,
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explorer vos valeurs, vos envies et vos conditions de travail idéales,
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prendre conscience de vos atouts et de vos fragilités,
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construire un plan d’action concret et réaliste.
Là où le CEP donne une orientation, le bilan de compétences creuse en profondeur et propose une feuille de route.
CEP vs Bilan : les différences en un coup d’œil
| CEP | Bilan de compétences |
|---|---|
| Gratuit, service public | Finançable CPF, prestation privée |
| Orientation générale | Exploration approfondie |
| Conseiller généraliste | Consultant spécialisé |
| Durée limitée (quelques RDV) | Jusqu’à 24h d’accompagnement |
| Clarifie les options | Construit un projet solide et personnalisé |
Pourquoi ils sont complémentaires ?
Il ne s’agit pas de choisir entre les deux, mais de comprendre leur place respective :
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Le CEP est une porte d’entrée : il vous aide à y voir clair, à identifier vos droits, à faire un premier tri dans vos idées.
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Le bilan de compétences est une enquête intérieure et professionnelle : il permet de vous poser, d’analyser en profondeur votre parcours et vos envies, et de sécuriser vos choix.
Exemple concret : une cliente accompagnée par un conseiller CEP s’est vu recommander… de faire un bilan. Parce qu’après un premier cadrage, elle avait besoin d’aller plus loin dans la compréhension d’elle-même et de ses ressources.
Mon approche spécifique : un bilan adapté aux profils atypiques
Mon métier est de conduire des bilans de compétences. Mais pas n’importe quels bilans.
J’accompagne particulièrement :
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les profils neuroatypiques (TDAH, TSA, HPI, etc.),
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les personnes ayant traversé un burn-out, des traumas, ou une fatigue professionnelle intense,
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celles et ceux qui ne rentrent pas dans les cases et qui cherchent un espace sécurisé, bienveillant et structurant pour réfléchir à leur avenir.
Le CEP peut vous aiguiller, mais le bilan est le lieu où vous pouvez oser être vous-même, sans suradaptation, pour construire un projet professionnel qui vous ressemble vraiment.
Conclusion : choisir… les deux
CEP et bilan ne s’opposent pas. Ils s’enchaînent.
Le CEP vous met en mouvement, le bilan vous permet d’avancer en profondeur.
Si vous avez déjà rencontré un conseiller CEP et qu’on vous a conseillé de réaliser un bilan, ou si vous êtes en questionnement profond sur votre avenir professionnel :
Contactez-moi pour échanger. Ensemble, nous pourrons explorer vos compétences, vos valeurs et vos envies, afin de bâtir un projet solide, durable et aligné avec qui vous êtes.
FAQ – CEP et Bilan de compétences
Le CEP est-il vraiment gratuit ?
Oui, le Conseil en évolution professionnelle est un service public totalement gratuit pour tous les actifs.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan dure au maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. Cela inclut des rendez-vous, du travail personnel et une restitution finale.
Puis-je faire un bilan sans passer par le CEP ?
Oui. Le bilan peut être engagé directement, mais le CEP peut vous aider à confirmer que c’est la bonne démarche et à mobiliser vos financements.
Le bilan est-il adapté à tous les profils ?
Oui, mais il est particulièrement utile pour les personnes en reconversion, en questionnement profond, ou ayant un parcours atypique (neuroatypies, burn-out, traumas).
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences avec Delphine HANSER ou Sophie BARBET-MASSIN, c’est ici, (lien)
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