🌟Comment suis-je devenue une slasheuse/slasheur?

par Delphine Hanser | Fév 11, 2024 | Blog

🤔 Mais qu’est-ce qu’un slasheur déjà ? Ne confondons pas avec un slasher, n’est-ce-pas? Si ces termes vous agacent, écoutez donc cette fabuleuse émission sur “Les Mots Baladeurs” dans Concordance des Temps sur France Culture ! 📻💬 Ne partez pas tout de suite, je vous assure que ça vaut le détour ! Pour écouter l’émission, c’est par ici : https://buff.ly/4bqwNr6

Si vous êtes toujours là avec moi :

Un slasheur, ou une slasheuse, c’est simplement quelqu’un qui jongle entre plusieurs activités professionnelles, les séparant par le “/” dans son titre LinkedIn. 🤹‍♀️ Jetez un œil à cet article sur Indeed pour en savoir plus, j’aime bien comment il présente les choses: https://buff.ly/3OwQGTv

Si je me reconnais dans cette catégorie, c’est parce que j’aime diversifier mes occupations : chef de projet – salariée, bilan de compétences – salariée, bilan d’orientation – auto-entrepreneuse, cours particuliers – salariée et indépendante… 🎨💼

Et pourquoi ce choix ?

Premièrement, j’ai besoin de diversité pour me sentir épanouie et suffisamment stimulée intellectuellement. Mon esprit vagabonde vite dans la routine, et une seule activité ne suffit pas à chasser l’ennui. 💡

Ensuite, mes activités ne peuvent pas toutes passer par un seul canal : entre le salariat, l’entrepreneuriat et l’indépendance, ce mix me garantit à la fois liberté et sécurité. 🛣️🔒

Slasheur(euse) Le(a) roi(reine) de la polyvalence !

Pourquoi en parler ?

Adopter le terme de “slasheur” me permet de valoriser cette diversité plutôt que d’être réduite à des étiquettes injustes et trop souvent jugée “instable”, “versatile”, “inconstante”. 🏷️
Après avoir longtemps cherché à rentrer dans des cases, je suis fière de mettre en avant ma polyvalence et ma capacité à embrasser différentes facettes de ma vie professionnelle. 💪

La notion de “slasheur” est liée pour moi à celle de multi-potentialité : ça vous tente d’en savoir plus sur ce concept ? 🤓🌈

Curieux de savoir si vous pourriez vous aussi être un slasheur/une slasheuse? Venez échanger avec nous!

Isabelle

par Delphine Hanser | Fév 4, 2024 | témoignages

Delphine est douée d’une capacité sidérante pour « scanner » et s’adapter de façon extrêmement bienveillante à notre fille (15 ans). Elle sait avec attention, calme et néanmoins détermination s’adapter et recueillir l’engagement. Elle est patiente, constructive, sait expliquer clairement des notions mal comprises en cours.

Notre fille adore et est convaincue : grâce à une meilleure compréhension des notions vues en cours, visibilité et anticipation sur le programme. Cette relation a des effets extrêmement positifs sur sa confiance en elle. La méthodologie est ciselée, les objectifs sont clairs, rassurants pour les parents, enthousiasmants pour l’enfant et atteints.

L’accompagnement très sérieux, « pas pour se donner bonne conscience » (parfait pour des parents protecteurs mais un peu largués…) nous ne pouvions pas espérer mieux.

Sur le plan humain, c’est simplement parfait.

Les restitutions & propositions sont collégiales.

Cours de maths, méthodologie d’organisation, accompagnement pour l’orientation, la relation est extrêmement qualitative, les résultats concrets.

Une relation à long terme, constructive et solide.

Envie vous aussi de recevoir un service équivalent? Contactez-nous!

Bilan d’Orientation TSA : Éclairez Votre Chemin

par Delphine Hanser | Jan 28, 2024 | Blog

Bienvenue sur cette page dédiée au bilan d’orientation pour une personne TSA.
J’aimerais vous expliquer ici pourquoi Variations RH est un cabinet d’accompagnement où chaque personne, en particulier celles touchées par le TSA (Trouble du Spectre de l’Autisme), est soutenue de manière individualisée.En tant que professionnelles expérimentées dans l’accompagnement des personnes autistes, nous vous proposons un Bilan d’orientation TSA conçu pour aider les jeunes TSA à trouver leur voie professionnelle. Découvrez comment cette approche innovante peut illuminer votre chemin vers un avenir prometteur.

Nos Bilans d'Orientation

Les Fondements du Bilan d’Orientation TSA :

Expertise et Qualifications : Pourquoi sommes-nous qualifiées pour comprendre les besoins spécifiques des personnes TSA?

Sophie Barbet-Massin a une grande expérience en matière de recrutement, de développement personnel et de bilans de compétences, et la méthode qu’elle a mise au point, mêlant Jung et les Neurosciences, se révèle être particulièrement intéressante pour ces profils. C’est de façon très naturelle qu’elle s’est spécialisée au fil des ans en accompagnant plusieurs personnes autistes ou avec d’autres TND.

Delphine Hanser est une personne autiste elle-même, diagnostiquée sur le tard, qui a appris à comprendre ses modes de fonctionnements, et reconsidérer toute sa vie à l’aune de ce qu’elle a découvert sur elle à la fin d’un parcours du combattant pour être diagnostiquée, en tant que femme autiste, porteuses également d’autres TND.

Son expérience dans le programme Atypie-Friendly et sa formation universitaire lui donnent accès à de nombreuses formations et ressources.

Notre engagement envers l’excellence garantit des interventions de haute qualité, adaptées à chaque individu.

Accompagner la Neurodiversité

Approche Fondée sur des Preuves :

Notre méthode s’appuie sur des recherches scientifiques et des pratiques éprouvées dans le monde du développement personnel. Nous l’adaptons au mode de fonctionnement singulier des personnes autistes. Il n’est en effet pas possible d’adapter des raisonnements classiques aux personnes TSA.

Chaque étape du bilan est soigneusement planifiée pour maximiser vos forces et aborder les défis de manière efficace.

Les Avantages du Bilan d’Orientation Personnalisé :

Prise en Compte des Sensibilités Sensorielles :

Votre confort est notre priorité. Lors de nos rencontres, nous vous encourageons à venir comme vous êtes, en respectant vos besoins sensoriels. Ensemble, nous créons un environnement propice à votre épanouissement.

Transparence et Prédictibilité :

Nous nous engageons à rendre chaque étape du bilan claire et transparente. Vous saurez toujours à quoi vous attendre, ce qui favorise un sentiment de sécurité et de confiance dans le processus.

Autodétermination et Autonomie

Notre objectif est de vous aider à développer votre autonomie professionnelle. Nous vous guidons tout au long du processus et vous encourageons à prendre les décisions qui vous conviennent le mieux.

Accueillez Votre Unicité :

Peu importe vos différences, elles sont célébrées et valorisées ici. Ensemble, nous explorerons vos talents uniques et trouverons des opportunités qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs professionnels.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour un premier entretien gratuit concernant votre Bilan d’Orientation TSA.

Évaluer le Coût d’un Bilan de Compétences

par Delphine Hanser | Jan 27, 2024 | Blog

Évaluer le Coût d’un Bilan de Compétences : Investissement ou Dépense?

Lorsqu’il s’agit de choisir un bilan de compétences, la question du coût est souvent un point d’interrogation pour de nombreuses personnes. Cependant, il est essentiel de reconnaître que c’est un investissement crucial dans votre avenir professionnel, que ce soit via votre CPF, vos fonds propres, ou les deux. Explorons comment évaluer le coût d’un bilan de compétences et choisir celui qui vous convient le mieux.

Valeur et Services Inclus dans un Bilan de Compétences

Considérez le bilan de compétences comme un investissement plutôt qu’une dépense. En plus des séances avec un consultant en face à face, il comprend également des questionnaires, des évaluations et d’autres services qui peuvent influencer le coût global. Il est crucial d’évaluer la pertinence de ces services par rapport à vos objectifs professionnels.

💡 Conseil :

Comparez les services inclus dans différentes offres et déterminez si les services supplémentaires justifient le coût supplémentaire. Pensez également à calculer le coût par heure pour une comparaison plus précise.

Le + de Variations RH: 6 mois de Service Après Vente inclus dans le bilan pour vous permettre d’atterrir en douceur.

Modalités d’exécution d’un Bilan de Compétences

Les modalités de chaque bilan de compétences peuvent varier considérablement d’une structure ou d’un consultant à l’autre. Certains programmes sont très structurés, tandis que d’autres offrent une plus grande souplesse en termes d’organisation et de planification. Il est essentiel de choisir un programme dont les modalités sont compatibles avec vos besoins et votre mode de vie.

📆 Conseil :

Évaluez si la durée du programme correspond à vos disponibilités et si les modalités de paiement sont adaptées à votre situation financière. Assurez-vous également que vous pouvez contacter facilement votre consultant en dehors des heures de séance si nécessaire.

Le + de Variations RH: une écoute, de la disponibilité et du sur-mesure.

Expérience, Expertise et Options de Financement d’un Bilan de Compétences

L’expérience et l’expertise du conseiller qui vous accompagne dans votre bilan de compétences peuvent avoir un impact significatif sur le coût final. De même, les options de financement disponibles peuvent jouer un rôle crucial dans votre décision. Explorez différentes possibilités de financement et assurez-vous de choisir un programme dirigé par des professionnels compétents.

💼 Conseil :

Vérifiez l’expérience des conseillers et explorez les options de financement pour choisir celle qui convient le mieux à votre situation. Assurez-vous également que le contact avec votre consultant est fluide et que vous vous sentez à l’aise dans votre relation professionnelle.

Le + de Variations RH: une sensibilité sur la neuro-diversité et les profils atypiques, une démarche originale.

En conclusion, le choix d’un bilan de compétences est une étape importante dans votre parcours professionnel. En prenant en compte ces critères et en explorant les témoignages, vous pourrez choisir le programme qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.

Bilan de Compétences pour le secteur privé? Que dit-la loi?

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Bilan de Compétences

Dans le respect du cadre légal, un bilan sur un mode coaching pour vous accompagner à retrouver la motivation, le sens.

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Un Bilan d’Orientation pour apprendre à mieux se connaitre afin de pouvoir choisir son orientation professionnelle.

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Le recrutement sur mesure. Variations RH vous aide à trouver la bonne personne adaptée à votre besoin spécifique.

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Notre spécialité: une connaissance des profils “atypiques” porteurs de TND.

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HPI: comment faire la part des choses entre le buzz et la réalité? Nous vous aidons à tirer le plein potentiel de votre particularité.

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Travailler sur soi pendant un burn-out pourrait paraître étrange, pourtant, si ce travail est abordé au bon moment,

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Apprendre à se Connaitre avec le Bilan de Compétences

par Delphine Hanser | Jan 14, 2024 | Blog

Bonjour à tous!

Déjà merci 🙌 pour vos réponses au sondage, elles m’ont… surpris ^^ Effectivement, j’ai été étonnée, mais très heureuse, qu’une majorité d’entre vous recherche à apprendre à se connaitre avec un bilan de compétences.

Le bilan de compétences est en effet bien plus qu’une simple évaluation des compétences professionnelles. Il s’agit également d’une opportunité pour les individus de se pencher sur leurs valeurs, leurs intérêts, et leurs objectifs de vie.✨

Quelques réflexions sur l’impact positif que peut avoir une meilleure compréhension de ses fonctionnements et motivations profondes:

– 📅 une planification plus réaliste: une fois que vous comprendrez mieux votre mode de fonctionnement, vos modes de pensées, vous serez plus à même de fixer des objectifs professionnels et personnels conformes et alignés avec “vous”, et vos valeurs.

– 🤸‍♀️ une capacité à prendre du recul: identifier et accepter ses schémas peut permettre de faire un pas de côté lorsque ceux-ci sont improductifs ou vous font aller à l’envers de vous-même.

Cette combinaison de réalisme et de cette prise de recul peut se révéler être extrêmement puissante: assumer son identité, la comprendre pour l’expliciter est un atout précieux non seulement pour vous mais aussi pour l’entreprise qui vous recrute.

Pour finir, la croissance personnelle est continue🪢 : c’est un processus de croissance personnelle qui se poursuit tout au long de la vie. Chaque expérience, chaque apprentissage et chaque étape de carrière contribuent à cette connaissance, un bilan de compétence peut vous permettre d’initier ce chemin, et je suis convaincue que des bilans de compétences réguliers sont nécessaires pour mesurer le chemin parcouru et réajuster la trajectoire si c’est nécessaire.

Comment parvenir à ses résultats en bilan de compétences?
👉 c’est une alchimie 🧙 entre le consultant, son écoute, son aide à pousser votre réflexion et une méthodologie basée sur des questionnaires, qui en proposant des modèles, vont vous aider à y voir plus clair.

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