MBTI – Chapitre 2 – L’Histoire du MBTI
À partir du livre Les Types Psychologiques, des chercheurs ont développé des approches théoriques, dont la socionique* en Union soviétique et le MBTI aux États-Unis grâce à Isabel Briggs Myers (1897-1980) et sa mère, Katherine Cook Briggs (1875-1968).
Pendant 40 ans, la mère et la fille travaillent sur les aspects de la théorie pour aboutir à la création du MBTI.
Le questionnaire/indicateur MBTI est très populaire aujourd’hui. Il est utilisé chaque année par près de deux millions de personnes aux États-Unis. Il est l’un des tests de personnalité les plus réputés au monde.
(Conseil : si vous souhaitez passer le MBTI, faites-le accompagné de personnes formées, certifiées et expérimentées.)
L’œuvre de Katharina Briggs et Isabelle Briggs-Myers
Katharina Briggs s’intéresse à la personnalité lorsqu’elle rencontra son futur gendre, Clarence Myers. Elle remarque qu’ils ont une vision différente du monde. Cela l’intrigue tant qu’elle se lance dans les recherches qui l’aideraient à comprendre les différents tempéraments.
La traduction des types psychologiques en 1923 aux Etats-Unis, arrivent à point nommé. Katharine Briggs s’en empare et y retrouve des similarités avec ses propres idées. Les théories de Jung sur les différences de personnalités est beaucoup plus aboutie.
Avec sa fille, elles sont complètement séduites et trouvent le travail de Jung si passionnant et utile qu’elles décident de le rendre accessible au plus grand nombre.
Elles travaillent à une mise en musique opérationnelle et accessible : un outil permettant à chacun de comprendre son type psychologique.
La seconde guerre mondiale a une grande influence sur le développement de leur projet. Isabel Myers est convaincue que si les individus se comprenaient mieux entre eux, ils travailleraient mieux ensemble et il y aurait moins de conflits. Le monde d’après-guerre pourrait ainsi être meilleur. Elle est déterminée à trouver un moyen de permettre aux individus d’accéder à leur type psychologique. Cela conduit au développement d’un indicateur typologique. Isabel Myers y consacre le reste de sa vie, passant les 20 années suivantes à développer les questions et à valider l’instrument avec la théorie. Le questionnaire MBTI fut publié pour la première fois en 1962, (une première forme avait été déposée en 1943).
Quelques repères historiques
| 1919 | Isabel Myers est diplômée du Swarthmore College. La mère d’Isabel, Katharine Briggs, commence ses recherches sur la théorie des typesde personnalité |
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| 1921 | Carl Jung publie Les types psychologiques : la psychologie de l’individuation | |
| 1943 | La forme A du questionnaire est déposée sous droits d’auteur | |
| 1962 | Isabel auto-publie Introduction au Type. Educational Testing Services (ETS) publie une version de recherche de l’instrument MBTI ainsi que le Manuel MBTI | |
| 1968 | Katharine Cook Briggs décède. Le questionnaire MBTI est publié au Japon par le psychologue industriel Takeshi Ohsawa. C’est la toute première traduction du MBTI. |
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| 1969 | Isabel Briggs Myers et la psychologue clinicienne Mary McCaulley lancent le Laboratoire de la typologie qui devient le centre des application du type en 1975 | |
| 1980 | Isabel Myers décède. Peter et Katharine Myers deviennent co-propriétaires des droits d’auteur MBTI | |
| 1985 | La seconde édition du Manuel MBTI est publiée. | |
| 1990- 2007 | Le questionnaire va se peaufiner et différentes éditions vont se succéder avec toujours une recherche d’amélioration. | |
| 2019 Une nouvelle version online est lancée. | ||
Utilisation du MBTI
Aujourd’hui le MBTI est un des questionnaires de personnalité les plus utilisés au monde. C’est le plus connu des outils utilisés en entreprise. Ce n’est, en aucun cas, un outil de recrutement, mais bien un outil de développement personnel, qui a pleinement son intérêt en coaching d’entreprise.
Il est utilisé chaque année par 2 millions de personnes. Mêmes certaines écoles françaises s’en servent pour aider les étudiants dans leur orientation. Il peut également aider chacun dans de nombreuses situations comme la recherche d’emploi, le burn-out, la compréhension des conflits, de l communication adaptée etc…
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- Coaching
- Bilan de compétences
- Démarches d’orientation, de mobilité
- Outplacement, etc.
- Accompagnement des équipes
- Construction et cohésion d’équipe
- Gestion des conflits
- Développement de la communication
- Identification des similitudes et complémentarités de chacun pour optimiser le fonctionnement de l’équipe
Point de Vigilance
Il est vraiment conseillé de passer le MBTI accompagné d’une personne professionnelle, certifiée et expérimentée. De mauvaises compréhensions et interprétations expliquent les écarts parfois constatés. Il demande une finesse de compréhension. Il ne faut pas négliger également le biais de de désirabilité sociale qui peut modifier les résultats.
Sophie
