Variations RH
- Son slogan : A chacun sa juste note, à chacun sa juste place : trouver son « la »
- Sa conviction : on apprend en marchant et en faisant, il n’y a pas de faux pas mais des pas maladroits qui font grandir.
- Sa certitude : se respecter et répondre à ses besoins propres libèrent et permettent de vivre libre et en bonne intelligence avec les autres.
- Son fil conducteur est la connaissance de soi, celui-ci est le fondement qui permet de vivre avec soi-même et avec les autres.
L’Histoire de Variations RH
Sa Genèse
Pour commencer, Variations RH, c’est un parcours d’opportunités combiné à une grande ouverture et souplesse.
Une première aventure dans les musées, puis une seconde se déroula en cabinet de chasse. Par la suite, ce fut la découverte de l’entreprise. Grace à ces expériences, VariationsRH fut créé.
Sa fondatrice
Sa fondatrice, Sophie Barbet-Massin, historienne de l’art, après ses débuts dans les musées, est fortuitement dans le chaudron des Ressources Humaines. Découverte d’un univers vivant, interactif mettant à la fois l’humain et l’entreprise en relation.
Son parcours non académique lui a permis une approche intuitive, audacieuse et efficace au point qu’un des clients a souhaité l’embauchée. Elle réalise alors un grand écart, du monde des musées à un cabinet de chasse puis elle passe à celui d’une entreprise composée d’ingénieurs et de techniciens dans le domaine de la construction navale. Ce dernier fut un Clin d’oeil à son enfance et jeunesse car elle a vécu dans un port.
De l’intérieur, elle découvre le monde des entreprises, dont on ne mesure pas toutes les dimensions lorsque l’on est extérieur.
Confiance, autonomie et liberté étaient lui sont offerts dans ce nouveau challenge. Ce qui lui permet d’utiliser toute sa créativité associée à son goût du terrain, son aisance relationnelle et sa grande sensibilité.
Si le parcours semble étonnant, le fil rouge était trouvé : le cœur de l’Homme. L’art n’en est-il pas son expression ?
Création et activité
Variations RH est né dans les années 2010. Depuis, ce sont plus de 1200 personnes qui ont été accompagnées en bilan de compétences. L’approche originale et atypique de Variations RH permet une prestation – financée par le CPF – sur mesure, très indiquée pour les profils HP (HPI, HPE, hyper sensible) et avec TND (TSA – autisme, TDAH, dys…)
Au départ, le projet était de créer un pôle formation permettant des rencontres, des échanges entre pairs, managers et managés. Ainsi, ces rencotres aident à mieux vivre en entreprise en s’enrichissant de l’expérience des autres.
Puis, des opportunités, des rencontres offrent à Variations RH de répondre à son projet autrement par le biais d’accompagnement sous forme de bilan de compétences et de coaching, de suivis de personnes HP/Hypersensibles, d’organisation de séminaires pour HP/Hypersensible, des missions de conseil pour petites entreprises, des missions de recrutement.
Cadre et autre
– Déontologie : le respect de l’altérité de la personne humaine sans jugement.
– Valeurs : L’écoute, la bienveillance, être en vérité.
– Recherche d’excellence.
Particularité :
Mise au point un parcours de bilans de compétences sur un mode coaching (qui peut être financé par le CPF) qui permet d’associer la typologie jungienne et les neurosciences.
Spécificité :
Une connaissance des HP/Hypersensibles/Autiste/neuro-atypique.
Conclusion
La force et le moteur de Variations RH, source de sa réussite : essayer d’aller toujours plus loin dans la compréhension du cœur de la personne humaine, de la rendre libre et autonome afin qu’elle trouve sa juste place en répondant à ses besoins profonds sans faire l’impasse de ses relations à l’autre :Trouver ses harmonies et ses accords.
L’avenir de Variations RH :
L’aventure continue avec l’arrivée de nouvelles consultantes apportant chacune des savoir-faire complémentaires. A elles de poursuivre l’histoire de Variations RH