Bilan de Compétences SAV

Le SAV du bilan de Compétences VARIATIONS RH: une vraie différence, mais ça implique quoi?

Quand on termine un bilan de compétences, on quitte une zone de confort et de sécurité, ou un consultant vous consacre 14h en tête à tête, puis…cet accompagnement s’arrête. Le bilan est fini. Débrouillez-vous. Pas chez VARIATIONS RH: en effet, pendant 6 mois, nous restons en contact, une fois par mois ou à la demande pour vous aider à déployer le plan d’action bâti à l’issue du bilan.

Cela permet:

– De ne pas faire retomber le « momentum » du bilan: il ne s’agit effectivement pas de laisser la synthèse dans une chemise dans un tiroir et la retrouver six mois après quand on cherche un papier ou qu’on range notre tiroir à bazar.

– De vous apporter une aide concrète sur un CV, un projet de formation, une mise en réseau… parfois on sait comment faire, mais on ne fait pas: procrastination, difficulté d’initier une action… les raisons sont nombreuses, mais si Sophie Barbet-Massin ou moi sommes là, cela peut vous donner le petit coup de pouce qui va bien.

– On poursuit le travail réalisé en bilan: un bilan a beau s’arrêter, le travail de fond engagé continue à l’intérieur de vous et il est toujours intéressant que quelqu’un continue à vous guider avec un éclairage différent sur ce que vous entreprenez vs le travail du bilan

– Un petit coup de mou? Un peu de découragement? Pas pour nous! Nous sommes là pour vous aider à garder confiance en vous.

Notre objectif: des résultats concrets, qui vous ressemblent, et votre réussite!