Nos services proposés

Nos services

La relation est au cœur de l’homme, elle fait l’homme.

Permettre aux salariés (managers et managés) et aux dirigeants de se sentir en cohérence avec eux-mêmes et de vivre en meilleure intelligence avec les autres. Le bénéfice est pour tous tant l’entreprise que le salarié.

Les relations humaines sont au cœur des solutions, véritables fils conducteurs des formations que je propose. Elles permettent d’aborder les situations complexes rencontrées en situation de travail (et qui pourraient également s’appliquer à sa vie personnelle). Elles apportent quelques clés pour travailler ensemble en meilleur harmonie dans un contexte économique complexe. Une proposition pour garder goût, énergie et joie au travail.

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Accompagner une personne sur un mode coaching, c’est savoir l’écouter, la laisser formuler ses doutes, ses blocages, ses freins et lui faire prendre conscience qu’elle peut devenir acteur de son propre changement.
Chaque coaching est encadré par un engagement de confidentialité indispensable pour réussir un tel travail. Il s’agit d’un accompagnement sur mesure propre à chacun.

Bilan de compétences

Il permet d’accompagner l’expression d’un projet professionnel renouvelé.
Il s’adresse à des personnes qui ont besoin de faire un point, qui s’interrogent, qui ne savent plus très bien où elles en sont, qui ressentent un besoin de changement.
voir le pdf : bilan de compétences

L’Outplacement

Il s’agit d’accompagner des personnes dans un contexte de rupture avec l’entreprise.
Un premier travail de deuil du dernier poste est indispensable.
Suit un deuxième travail comment concrétiser un nouveau départ au travers d’un projet professionnel neuf qui sera réaliser à l’aide d’un bilan de compétences approfondi.
Suivi de la mise en œuvre de ce projet de façon pragmatique : CV, savoir se présenter, recherche d’offres (annonces, cabinets de recrutements, le réseau, le marché caché….), préparation aux entretiens, débriefing après les premiers entretiens….

L’Orientation scolaire et professionnelle

Au collège et au lycée, il est indispensable d’être aidé. Une bonne orientation est la clé de la réussite .

Pendant les études : Indispensable pour faire des réajustements lorsque l’orientation semble ne pas convenir. Des solutions sont toujours possibles.

En cours de carrière : A tout moment, nous pouvons avoir besoin de faire un point et d’envisager une nouvelle direction dans sa carrière. Un accompagnement individualisé est recommandé.

Voir le pdf : coaching d’orientation

Mes outils
  • Mon premier outil est moi-même au travers mon engagement, mon adaptation, mon écoute bienveillante et sans jugement, la re-formulation qui permet la précision et la clarification des idées, à définir un cadre, ma capacité à oser dire, à être créative, inventive, à démêler les situations, à persévérer avec clairvoyance.
  • mon deuxième outil est Jung dont la typologie des caractères issue de ses travaux a permis une approche humaine très constructive et positive. De nombreux outils reconnus ont été créés à partir de cette typologie).
  • Mon expérience professionnelle et personnelle : cabinet, entreprise, musées, consultante, mère de famille de 5 enfants.
  • Mes différentes formations et pratiques : coach certifié Psychoprat, certification et différentes formations Osiris concernant l’entretien, le bilan de compétence, la cohésion d’equipe, une formation académique en bilan de compétence a l’institut Léonard de Vinci, une connaissance de L’analyse transactionnelle, de la systémique, des connaissances de techniques de relaxation (respiration, méthode Vittoz…) et un intérêt permanent sur autour de l’humain et l’anthropologie humaine ( formation continue à l’IER), nombreuses lectures, participation à différents groupes d’échange sur des sujets en lien avec les Ressources Humaines.

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Recruter, c’est savoir accompagner une entreprise ou toute forme de d’organisation dans l’embauche d’une personne pour répondre à un besoin précis. Sont en jeux à la fois des compétences et un savoir-être qui permettront à la personne choisie de s’intégrer dans un environnement humain et professionnel propre à chaque type d’entreprise.

Un travail d’échange et d’écoute est fondamental pour réussir un recrutement.

Le recrutement, c’est aussi…
Le recrutement est aussi l’occasion pour une entreprise de mieux appréhender son environnement en le définissant, en l’analysant et en appréhendant les enjeux humains qui se jouent. C’est également l’occasion de se confronter à la réalité du marché. La réflexion concernant le salaire est aussi très importante. Curiosité et créativité sont indispensables, permettant de s’ouvrir et de s’adapter à une réalité pas toujours prévue et parfois trouver des solutions très innovantes.

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