Pourquoi faire un bilan de compétences ? Les 3 raisons qui reviennent le plus souvent

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous avez le sentiment de stagner ou d’être à bout de souffle dans votre job actuel ? Si ces questions vous trottent dans la tête, c’est peut-être le signe qu’un bilan de compétences pourrait vous aider. Mais pourquoi faire un bilan de compétences et à quel moment est-ce vraiment utile ?

Après avoir accompagné de nombreuses personnes, je constate trois grandes raisons qui poussent à franchir le pas. Peut-être vous reconnaîtrez-vous dans l’un de ces profils…


1️⃣ Quand on sait qu’on veut changer, mais qu’on ne sait pas comment 🚀

Certaines personnes arrivent avec une envie claire : elles veulent évoluer, changer d’environnement, tester un nouveau domaine… mais elles hésitent sur la bonne direction. Elles ont des idées, mais manquent de clarté pour passer à l’action.

❓ Leur question principale : « J’ai envie de bouger, mais vers quoi ? »
🎯 Le bilan leur permet de :
✅ Identifier leurs compétences transférables
✅ Explorer des pistes réalistes et alignées avec leurs valeurs
✅ Définir un plan d’action concret et structuré

💡 Si vous avez déjà en tête l’idée d’un changement, mais que vous ne savez pas comment vous y prendre, le bilan est l’outil idéal pour intégrer un tiers neutre dans votre réflexion et gagner du temps.


2️⃣ Quand l’ennui professionnel devient pesant 😐

D’autres ne sont pas en souffrance, mais ressentent un vide. Tout va bien « en apparence », et pourtant, le travail a perdu son sens. La motivation est en berne, les journées se suivent et se ressemblent. Le bore-out n’est pas loin.

❓ Leur question principale : « Je ne suis pas malheureux.se, mais je ne me vois pas faire ça toute ma vie… Et après ? »
🎯 Le bilan leur permet de :
✅ Comprendre d’où vient cette perte de motivation
✅ Explorer de nouvelles pistes qui les stimulent
✅ Redonner du sens à leur parcours, sans forcément tout quitter du jour au lendemain

💡 L’ennui n’est pas anodin. C’est souvent un signal d’alerte qui nous pousse à évoluer. Un bilan peut vous aider à retrouver du plaisir et de l’enthousiasme dans votre travail.


3️⃣ Quand on atteint le point de rupture ⏳

Enfin, il y a celles et ceux qui arrivent quand le corps et l’esprit ont dit STOP. Trop de stress, trop de fatigue, parfois un burn-out. Le bilan de compétences devient alors un outil de reconstruction.

❓ Leur question principale : « Je ne peux plus continuer comme ça, mais je ne sais pas quoi faire d’autre. »
🎯 Le bilan leur permet de :
✅ Mettre des mots sur leur situation et identifier les causes du mal-être
✅ Redéfinir un projet professionnel plus équilibré
✅ Trouver une voie qui respecte leur rythme et leurs besoins

💡 Ne pas attendre d’être au bout du rouleau avant d’agir, c’est aussi l’un des grands bénéfices du bilan. Il permet d’anticiper et d’éviter l’épuisement professionnel.


Pourquoi faire un bilan de compétences avant qu’il ne soit trop tard ?

Le point commun entre toutes ces situations ? La plupart des personnes me disent après coup : « J’aurais dû le faire plus tôt. »

Un bilan de compétences, ce n’est pas seulement un outil de reconversion. C’est un espace pour :
✅ Mieux comprendre ce qui vous motive vraiment
✅ Explorer des pistes que vous n’aviez peut-être jamais envisagées
✅ Vous donner les moyens d’agir en toute confiance

Et vous, où en êtes-vous ?

👉 Faites le premier pas : prenez un rendez-vous découverte pour en discuter !

 

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