Revitalisez Votre Parcours Professionnel

Pourquoi faire un bilan de compétences? Vous n’êtes pas bien dans votre travail et vous vous sentez incompris? Vous avez fait le tour, vous souhaitez changer, évoluer, arrêter de vous ennuyer? Vous luttez avec un burn-out ou bien ses suites, vous cherchez du sens et vous ne savez pas par où commencer?
Ou simplement, besoin de faire un point, d’y voir plus clair, de mieux comprendre qui vous êtes, de mieux comprendre vos besoins et arriver à y répondre.

Êtes-vous en recherche d’emploi et besoin d’être accompagné pour définir votre projet et réussir votre recherche?
Bientôt retraité? Et vous vous demandez comment vous allez l’occuper sereinement?

A quoi vous attendre lors d’un Bilan de Compétences avec Variations RH?

Un bilan de compétences vous offre l’opportunité de redéfinir votre parcours professionnel, d’en apprendre plus sur vous même et de profiter d’un consultant dédié, pour faire le point avec un œil neuf.

 

Bénéficiaires

Employés du secteur public, privé, demandeurs d’emploi.
Chefs d’entreprise, auto-entrepreneurs.
Tout autre bénéficiaire d’un compte personnel de formation (CPF).

Respect d'un Cadre Légal

Les bilans de compétences Variations RH sont agréés Qualiopi, et peuvent bénéficier d’un financement CPF, via le cabinet Rhéatis.
Ils se composent d’une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Variations RH respecte le cadre légal du bilan décrit ici.

Modalités

Les bilans se déroulent en distanciel (visio, ou téléphone) ou présentiel (Paris, Toulon) ou en « hybride » si nécessaire.
Il dure 24h dont 14h en face à face  et au moins 10h de travail personnel.
Nous pouvons également vous proposer d’autres formules en fonction de votre situation personnelle. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

Méthodes et Originalité

Le Bilan de Compétences de Variations RH va plus loin qu’un bilan de compétence classique: sa première particularité est de se faire sur un mode coaching.
L’objectif de cette démarche est de retrouver vos motivations profondes, véritables moteurs qui vous font avancer et qui vous permettent de rentrer en
action, d’agir, d’avoir de l’audace et de réussir.

Une autre particularité d’associer la Typologie Jungienne (MBTI, CCTI)  et les Neurosciences (Emergenetics).

Pourquoi faire un Bilan de Compétences avec Variations RH?

Choisir un bilan de compétences avec Variations RH, c’est choisir un bilan original et sur mesure qui s’adapte à chacun.

La durée des séances peut être ajusté
Le rythme des séances peut être ajusté

Ce qui caractérise Sophie et Delphine, les consultantes de Variations RH : leur écoute, leur non-jugement, leur bienveillance, leur professionnalisme, leur capacité à s’adapter à vous et la farouche volonté de vous aider sur votre chemin.

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Les Trucs en + de Variations RH

SAV: un Service après Vente gracieux

La fin d’un bilan de compétences est souvent vécue comme une expérience abrupte: du jour au lendemain, l’accompagnement s’arrête, et après?
Chez Variations RH, ça ne se passe pas comme ça: nous restons à vos côtés pendant 6 mois, sans coût supplémentaire, pour que vous puissiez réellement mettre en place votre projet. Stratégie, réseau, CV, lettre de
motivation, préparation entretien et tout conseil dont vous auriez besoin.

Notre expertise en Neurodiversité

Chez Variations RH, notre engagement envers la neurodiversité va au-delà des simples mentions. Avec une expérience authentique dans l’accompagnement des personnes avec des Troubles Neuro-Développementaux (TND) tels que l’autisme (TSA) et le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), notre équipe est spécialisée dans la gestion des challenges et des réussites liés à la neurodiversité. Nous comprenons que chaque individu est unique, et c’est cette unicité qui crée une richesse incommensurable. 

Notre approche sincère et engagée assure que votre neurodiversité est non seulement reconnue mais également célébrée.

Ils témoignent de leur expérience avec le bilan de compétences Variations RH

Témoignage Lisa – Bilan de Compétences

J’ai eu la chance de réaliser un bilan de compétences cette année avec Delphine Hanser de l'entreprise Variations RH, et je suis plus que satisfaite de son accompagnement. Delphine est une personne extrêmement gentille, bienveillante et à l'écoute. Elle ne porte aucun...

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Isabelle

Cheffe de Projet dans les Systèmes d'Information, je considérais, au terme de presque trois ans, que mon poste manquait de challenges motivants, et déplorais la lourdeur des couches décisionnelles et une certaine forme d'incompétence/mimétisme/résignation du...

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Clément et Catherine

L'orientation professionnelle pour un jeune adulte avec autisme est un défi. Pourtant, notre fils Clément présente de grandes qualités pour accéder à l'emploi et trouver un épanouissement dans un parcours professionnel. Mais comment procéder ? Delphine Hanser...

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