Témoignage Bilan de Compétences Léo

J’avais besoin de mieux comprendre mon fonctionnement pour sortir de l’épuisement professionnel et construire mon avenir professionnel. En questionnement sur un potentiel TND, j’ai choisi de me tourner vers Delphine Hanser pour un bilan de compétences, et je n’ai clairement pas regretté mon choix.

Elle m’a accompagné, à mon rythme, avec compréhension et adaptation. Sur toute la durée du bilan, elle m’a permis d’identifier les caractéristiques de mon mode de fonctionnement et elle m’a posé les bonnes questions pour que je puisse naviguer cette période chargée (diagnostic, transition professionnelle…). Je me sens mieux armé pour m’orienter vers les postes et les tâches qui me motiveront et identifier celles qui me fatigueront, et pourquoi. Un vrai grand merci pour sa disponibilité et son empathie !

 

 

 

Bilan de Compétences

Dans le respect du cadre légal, un bilan sur un mode coaching pour vous accompagner à retrouver la motivation, le sens.

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HPI: comment faire la part des choses entre le buzz et la réalité? Nous vous aidons à tirer le plein potentiel de votre particularité.

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Travailler sur soi pendant un burn-out pourrait paraître étrange, pourtant, si ce travail est abordé au bon moment,

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Les 3 raisons qui reviennent le plus souvent

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous avez le sentiment de stagner ou d’être à bout de souffle dans votre job actuel ? Si ces questions vous trottent dans la tête, c’est peut-être le signe qu’un bilan de compétences pourrait vous aider. Mais pourquoi faire un bilan de compétences et à quel moment est-ce vraiment utile ?

Après avoir accompagné de nombreuses personnes, je constate trois grandes raisons qui poussent à franchir le pas. Peut-être vous reconnaîtrez-vous dans l’un de ces profils…


1️⃣ Quand on sait qu’on veut changer, mais qu’on ne sait pas comment 🚀

Certaines personnes arrivent avec une envie claire : elles veulent évoluer, changer d’environnement, tester un nouveau domaine… mais elles hésitent sur la bonne direction. Elles ont des idées, mais manquent de clarté pour passer à l’action.

❓ Leur question principale : « J’ai envie de bouger, mais vers quoi ? »
🎯 Le bilan leur permet de :
✅ Identifier leurs compétences transférables
✅ Explorer des pistes réalistes et alignées avec leurs valeurs
✅ Définir un plan d’action concret et structuré

💡 Si vous avez déjà en tête l’idée d’un changement, mais que vous ne savez pas comment vous y prendre, le bilan est l’outil idéal pour intégrer un tiers neutre dans votre réflexion et gagner du temps.


2️⃣ Quand l’ennui professionnel devient pesant 😐

D’autres ne sont pas en souffrance, mais ressentent un vide. Tout va bien « en apparence », et pourtant, le travail a perdu son sens. La motivation est en berne, les journées se suivent et se ressemblent. Le bore-out n’est pas loin.

❓ Leur question principale : « Je ne suis pas malheureux.se, mais je ne me vois pas faire ça toute ma vie… Et après ? »
🎯 Le bilan leur permet de :
✅ Comprendre d’où vient cette perte de motivation
✅ Explorer de nouvelles pistes qui les stimulent
✅ Redonner du sens à leur parcours, sans forcément tout quitter du jour au lendemain

💡 L’ennui n’est pas anodin. C’est souvent un signal d’alerte qui nous pousse à évoluer. Un bilan peut vous aider à retrouver du plaisir et de l’enthousiasme dans votre travail.


3️⃣ Quand on atteint le point de rupture ⏳

Enfin, il y a celles et ceux qui arrivent quand le corps et l’esprit ont dit STOP. Trop de stress, trop de fatigue, parfois un burn-out. Le bilan de compétences devient alors un outil de reconstruction.

❓ Leur question principale : « Je ne peux plus continuer comme ça, mais je ne sais pas quoi faire d’autre. »
🎯 Le bilan leur permet de :
✅ Mettre des mots sur leur situation et identifier les causes du mal-être
✅ Redéfinir un projet professionnel plus équilibré
✅ Trouver une voie qui respecte leur rythme et leurs besoins

💡 Ne pas attendre d’être au bout du rouleau avant d’agir, c’est aussi l’un des grands bénéfices du bilan. Il permet d’anticiper et d’éviter l’épuisement professionnel.


Pourquoi faire un bilan de compétences avant qu’il ne soit trop tard ?

Le point commun entre toutes ces situations ? La plupart des personnes me disent après coup : « J’aurais dû le faire plus tôt. »

Un bilan de compétences, ce n’est pas seulement un outil de reconversion. C’est un espace pour :
✅ Mieux comprendre ce qui vous motive vraiment
✅ Explorer des pistes que vous n’aviez peut-être jamais envisagées
✅ Vous donner les moyens d’agir en toute confiance

Et vous, où en êtes-vous ?

👉 Faites le premier pas : prenez un rendez-vous découverte pour en discuter !

 

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Travailler sur soi pendant un burn-out pourrait paraître étrange, pourtant, si ce travail est abordé au bon moment,

Témoignage Bilan de Compétences Sophie

De la difficulté à décrire l’étendue, la profondeur, la subtilité du travail entamé avec Delphine et pourtant, rien d’extra-ordinaire.

C’est justement ça.

Quinzaine après quinzaine nous révélions, mettions mots sur caractéristiques et phénomènes de vécu, d’humaine à humaine. Elle-même sachant, par ses connaissances et ses expériences propres, sa soif et son envie de comprendre et d’accompagner. Nulle promesse annoncée si ce n’est celle d’être présente et de faire au mieux.

Je me suis sentie écoutée, vue, comprise.

Des pistes explorées. Pas de clé-en-main mais la confiance infusée, partagée. Les mots peuvent véritablement être des fenêtres et le cerveau divergent richesse.

À qui sait voir.

Une chance, un champ des bien possibles, une reconnaissance infinie.

Et qu’un début. 

 

 

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Travailler sur soi pendant un burn-out pourrait paraître étrange, pourtant, si ce travail est abordé au bon moment,

Témoignage Bilan de Compétences Alexandre

J’ai voulu débuter un bilan de compétences à la suite d’un burn-out professionnel sévère et j’ai choisi Delphine pour sa spécialisation dans les troubles dys, ayant été déjà diagnostiqué HPI et TDA/H.
Vraiment, je n’ai pas été déçu par sa grande qualité d’écoute et le large panel d’exercices qu’elle m’a proposés au cours de nos séances, et ce sans jamais m’imposer de manière doctrinale une méthode ou une école de pensée en particulier.

Les longs entretiens que j’ai eues avec elle (car un bilan de compétence ne se fait pas en un jour) m’ont permis d’identifier les causes de mon mal-être, sur le plan professionnel mais aussi personnel, les deux étant interconnectés, et de mieux vivre mon emploi actuel tout en abordant des alternatives plus porteuses de sens.

Enfin, le cheminement effectué m’a aussi aidé à identifier chez moi des traits propres au TSA et de lancer sereinement une démarche de diagnostic dans une dynamique de meilleure connaissance de soi, et donc de travail sur soi, car il ne s’agit pas de se « coller une étiquette », mais bien de savoir ce que l’on en fait.


Je recommande ainsi Delphine sans hésitation, tout particulièrement si vous avez ou pensez avoir un TND.

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Témoignage Accompagnement étudiant TSA

Poursuivre les opportunités après avoir décrocher un Master n’est pas facile et m’a pris deux bonnes années. Si j’ai pu m’en sortir, c’est en partie grâce à Delphine qui a su me prendre en compte dès notre rencontre. Elle a relevé mon profil et proposé une démarche de recherche dans le but de décrocher une suite après mes études. Mieux connaître ma personnalité a été un véritable atout pour relever les propositions qui me corresponde le mieux et suivre une démarche et l’adapter au besoin m’a permis d’être plus efficace dans la poursuite d’opportunités. Durant cette période de transition, elle a su me conseiller et être à l’écoute lorsque j’en avais besoin. Delphine a fait partie de mes meilleurs éléments que j’avais à disposition face à cette transition vers un nouveau chapitre dans ma vie.

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