Bilan de Compétences HPI

Bilan de Compétences HPI

Bilan de Compétences HPI : Trouver sa Place et Valoriser ses Talents

Les personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) possèdent des capacités cognitives exceptionnelles qui influencent leur expérience professionnelle et personnelle. Pour ces individus, il est essentiel de trouver un environnement où leurs talents sont reconnus et valorisés. Dans cet article, nous explorerons l’importance du bilan de compétences pour les personnes HPI et comment il peut les aider à trouver leur place dans le monde du travail.

Comprendre le Haut Potentiel Intellectuel (HPI)

Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) est caractérisé par un quotient intellectuel (QI) supérieur à la moyenne, généralement supérieur à 130, ainsi que par des capacités cognitives et intellectuelles exceptionnelles. Les personnes HPI ont souvent une pensée rapide, une grande créativité et une capacité à traiter l’information de manière complexe. Les personnes HPI peuvent rencontrer des défis uniques dans leur carrière, tels que l’ennui au travail, le sentiment de décalage avec leurs collègues et la difficulté à trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs intérêts. Ces défis peuvent entraîner un manque de satisfaction professionnelle et un sentiment de sous-performance.

L’Importance du Bilan de Compétences HPI

Le Bilan de Compétences HPI est un outil précieux pour les personnes à haut potentiel intellectuel. Il leur permet de :

Identifier leurs forces et leurs faiblesses

En aidant les personnes HPI à mieux comprendre leurs compétences, leurs talents et leurs intérêts, ainsi que les domaines où elles pourraient avoir besoin de développement.

Explorer de nouvelles opportunités

En examinant leurs compétences et leurs objectifs professionnels, les personnes HPI peuvent découvrir de nouvelles opportunités de carrière qui correspondent à leurs intérêts et à leurs valeurs.

Développer des stratégies d’adaptation

Le bilan de compétences les aide à développer des stratégies pour surmonter les défis spécifiques rencontrés dans le monde du travail, tels que la gestion du stress et des relations interpersonnelles.

Les Bienfaits du Bilan de Compétences HPI Variations RH

  • Valorisation des Talents : Le bilan de compétences met en lumière les talents et les compétences uniques des personnes HPI, ce qui peut les aider à se sentir plus valorisées et reconnues dans leur travail.
  • Orientation Personnalisée : En travaillant avec des consultants spécialisés en bilan de compétences HPI, les individus bénéficient d’une orientation professionnelle personnalisée qui tient compte de leurs besoins spécifiques en tant que personne HPI.
  • Amélioration de la Satisfaction Professionnelle : En identifiant les domaines où elles peuvent s’épanouir pleinement, les personnes HPI peuvent améliorer leur satisfaction professionnelle et leur bien-être global.

Conclusion

Le Bilan de Compétences HPI est un outil puissant pour les personnes à haut potentiel intellectuel qui cherchent à trouver leur place dans le monde du travail. En identifiant leurs forces, en explorant de nouvelles opportunités et en développant des stratégies d’adaptation, les personnes HPI peuvent s’épanouir pleinement dans leur carrière et contribuer de manière significative à la société.

Pourquoi nous contacter? Loin des poncifs et du buzz, le haut potentiel est quelque chose de concret et de vécu pour nous à Variations RH; Nous avons également à cœur de nous référer au consensus scientifique, loin des fantasmes et des à-peu-près.

 

 

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Comment trouver sa place en tant que personne HPI?

Comment trouver sa place en tant que personne HPI?

Comment trouver sa place en tant que personne HPI dans ce monde ?

Les personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) ont souvent du mal à trouver leur place dans la société. Leur fonctionnement cognitif atypique peut les amener à se sentir différents, incompris ou isolés. Cependant, il est possible de trouver sa place en tant que personne HPI et de s’épanouir dans la vie. Dans cet article, nous nous proposons d’explorer les défis auxquels les personnes HPI sont confrontées et les stratégies pour les surmonter. Ces réflexions sont basées sur nos expériences “en tant que” et “avec” des personnes HPI, aussi bien que par nos lectures ou nos écoutes. Sont cités ici Nicolas Gauvrit et Stéphanie Aubertin, que vous pouvez écouter dans Meta de Choc, un podcast à découvrir.

Les défis des personnes HPI

La solitude

Les personnes HPI ont souvent du mal à trouver des individus qui partagent leurs intérêts et leur niveau d’intellect. Ce sentiment de solitude peut être exacerbé par le fait que les personnes HPI ont tendance à avoir des centres d’intérêt et des passions inhabituels ou particulièrement développés. Par conséquent, elles peuvent se sentir isolées et incomprises dans leur environnement social.

Le décalage

Le décalage entre le niveau de compréhension des personnes HPI et celui de leur entourage peut être un défi majeur. Leurs capacités cognitives avancées leur permettent souvent de comprendre rapidement des concepts complexes ou d’appréhender des idées abstraites avec aisance, ce qui peut créer un fossé dans les interactions avec les autres qui ne partagent pas le même niveau de compréhension.

L’ennui

L’ennui peut être un compagnon constant pour les personnes HPI si elles ne trouvent pas suffisamment de défis intellectuels dans leur vie quotidienne. Leur soif de stimulation mentale les pousse à rechercher constamment de nouvelles connaissances et de nouvelles expériences, et lorsqu’elles ne sont pas stimulées, elles peuvent se sentir sous-utilisées et insatisfaites.

La pression

En raison de leurs capacités exceptionnelles, les personnes HPI peuvent ressentir une pression intense pour réussir dans tous les aspects de leur vie. Elles peuvent se fixer des normes extrêmement élevées pour elles-mêmes et ressentir un fort sentiment de déception ou d’échec si elles ne parviennent pas à les atteindre. Cette pression constante peut entraîner du stress et de l’anxiété.

Stratégies pour trouver sa place en tant que personne HPI

Trouver sa tribu

Rechercher des communautés où les personnes HPI peuvent se connecter avec d’autres individus partageant leurs intérêts et leur niveau d’intellect peut être extrêmement bénéfique. Les groupes de discussion en ligne, les clubs de lecture, ou les associations pour les personnes HPI peuvent offrir un espace sûr où elles peuvent se sentir comprises et acceptées. Ces communautés peuvent également être un lieu où partager des expériences similaires et trouver du soutien mutuel.

Trouver un équilibre

Trouver un équilibre entre la stimulation intellectuelle et le bien-être émotionnel est essentiel pour les personnes HPI. Il est important de reconnaître que le surmenage intellectuel peut être tout aussi néfaste que le sous-emploi intellectuel. Prendre du temps pour des activités de détente et des loisirs est donc crucial pour préserver son bien-être. Cela peut inclure des activités telles que la méditation, le yoga, la peinture ou simplement passer du temps en nature.

Développer ses compétences sociales

Travailler sur le développement des compétences sociales peut aider les personnes HPI à améliorer leurs interactions avec les autres et à créer des liens significatifs. Cela peut impliquer de participer à des cours ou des ateliers sur la communication interpersonnelle, la gestion des émotions ou la résolution de conflits. En pratiquant régulièrement ces compétences, les personnes HPI peuvent renforcer leurs relations personnelles et professionnelles.

Trouver un sens à sa vie

Trouver un objectif ou une passion qui donne un sens à leur vie peut aider les personnes HPI à se sentir plus épanouies et réalisées. Cela peut passer par l’exploration de différentes carrières ou projets, ou même par l’engagement dans des activités bénévoles ou humanitaires. L’important est de trouver quelque chose qui résonne avec leurs valeurs et leurs aspirations personnelles.

Conclusion

Trouver sa place en tant que personne HPI dans ce monde peut être un défi complexe, mais ce n’est pas insurmontable. En prenant conscience des défis spécifiques auxquels elles sont confrontées et en mettant en œuvre des stratégies efficaces, les personnes HPI peuvent trouver un sentiment d’appartenance et de réalisation dans leur vie quotidienne. Il est essentiel pour elles de se rappeler qu’elles ne sont pas seules dans leur parcours, et qu’il existe des ressources et des communautés qui peuvent les soutenir dans leur cheminement vers l’épanouissement personnel et professionnel.

Mots clés : personne HPI, haut potentiel intellectuel, défi, stratégie, bien-être, communauté, équilibre, compétences sociales, sens de la vie

 

 

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L’Histoire de Variations RH

Variations RH

  • Son slogan : A chacun sa juste note, à chacun sa juste place : trouver son « la »
  • Sa conviction : on apprend en marchant et en faisant, il n’y a pas de faux pas mais des pas maladroits qui font grandir.
  • Sa certitude : se respecter et répondre à ses besoins propres libèrent et permettent de vivre libre et en bonne intelligence avec les autres.
  • Son fil conducteur est la connaissance de soi, celui-ci est le fondement qui permet de vivre avec soi-même et avec les autres.
VariationsRH

L’Histoire de Variations RH

Sa Genèse

Pour commencer, Variations RH, c’est un parcours d’opportunités combiné à une grande ouverture et souplesse.

Une première aventure dans les musées, puis une seconde se déroula en cabinet de chasse. Par la suite, ce fut la  découverte de l’entreprise. Grace à ces expériences, VariationsRH fut créé.

Sa fondatrice

Sa fondatrice, Sophie Barbet-Massin, historienne de l’art, après ses débuts dans les musées, est fortuitement dans le chaudron des Ressources Humaines. Découverte d’un univers vivant, interactif mettant à la fois l’humain et l’entreprise en relation.

Son parcours non académique lui a permis une approche intuitive, audacieuse et efficace au point qu’un des clients a souhaité l’embauchée. Elle réalise alors un grand écart, du monde des musées à un cabinet de chasse puis elle passe à celui d’une entreprise composée d’ingénieurs et de techniciens dans le domaine de la construction navale. Ce dernier fut  un Clin d’oeil à son enfance et jeunesse car elle a vécu dans un port.

De l’intérieur, elle découvre le monde des entreprises, dont on ne mesure pas toutes les dimensions lorsque l’on est extérieur.

Confiance, autonomie et liberté étaient lui sont offerts dans ce nouveau challenge. Ce qui lui permet d’utiliser toute sa créativité associée à son goût du terrain, son aisance relationnelle et sa grande sensibilité.

Si le parcours semble étonnant, le fil rouge était trouvé : le cœur de l’Homme. L’art n’en est-il pas son expression ?

Création et activité

Variations RH est né dans les années 2010. Depuis, ce sont plus de 1200 personnes qui ont été accompagnées en bilan de compétences. L’approche originale et atypique de Variations RH permet une prestation – financée par le CPF – sur mesure, très indiquée pour les profils HP (HPI, HPE, hyper sensible) et avec TND (TSA – autisme, TDAH, dys…)

Au départ,  le projet était de créer un pôle formation permettant des rencontres, des échanges entre pairs, managers et managés. Ainsi, ces rencotres aident à mieux vivre en entreprise en s’enrichissant de l’expérience des autres.

Puis, des opportunités, des rencontres offrent à Variations RH de répondre à son projet autrement par le biais d’accompagnement sous forme de bilan de compétences et de coaching, de suivis de personnes HP/Hypersensibles, d’organisation de séminaires pour HP/Hypersensible, des missions de conseil pour petites entreprises, des missions de recrutement.

Cadre et autre

Déontologie : le respect de l’altérité de la personne humaine sans jugement.

– Valeurs : L’écoute, la bienveillance, être en vérité.

– Recherche d’excellence.

Particularité :

Mise au point un parcours de bilans de compétences sur un mode coaching (qui peut être financé par le CPF) qui permet d’associer la typologie jungienne et les neurosciences.

Spécificité :

Une connaissance des HP/Hypersensibles/Autiste/neuro-atypique.

Conclusion

La force et le moteur de Variations RH, source de sa réussite : essayer d’aller toujours plus loin dans la compréhension du cœur de la personne humaine, de la rendre libre et autonome afin qu’elle trouve sa juste place en répondant à ses besoins profonds sans faire l’impasse de ses relations à l’autre :Trouver ses harmonies et ses accords.

L’avenir de Variations RH :

L’aventure continue avec l’arrivée de nouvelles consultantes apportant chacune des savoir-faire complémentaires. A elles de poursuivre l’histoire de Variations RH

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Orientation Scolaire pour élève ou étudiant TSA

Bienvenue sur cette page dédiée à l’orientation scolaire pour une personne TSA.
J’aimerais vous expliquer ici pourquoi Variations RH est un cabinet d’accompagnement où chaque personne, en particulier celles touchées par le TSA (Trouble du Spectre de l’Autisme), est soutenue de manière individualisée.En tant que professionnelles expérimentées dans l’accompagnement des personnes autistes, nous vous proposons un Bilan d’orientation scolaire TSA conçu pour aider les jeunes TSA à trouver leur voie professionnelle.

Les Fondements de l’orientation scolaire TSA par Variations RH:

Expertise et Qualifications : Pourquoi sommes-nous qualifiées pour comprendre les besoins spécifiques des personnes TSA?

Sophie Barbet-Massin a une grande expérience en matière de recrutement, de développement personnel et de bilans de compétences, et la méthode qu’elle a mise au point, mêlant Jung et les Neurosciences, se révèle être particulièrement intéressante pour ces profils. C’est de façon très naturelle qu’elle s’est spécialisée au fil des ans en accompagnant plusieurs personnes autistes ou avec d’autres TND.

 
Delphine Hanser est une personne autiste elle-même, diagnostiquée sur le tard, qui a appris à comprendre ses modes de fonctionnements, et reconsidérer toute sa vie à l’aune de ce qu’elle a découvert sur elle à la fin d’un parcours du combattant pour être diagnostiquée, en tant que femme autiste, porteuses également d’autres TND.
Son expérience dans le programme Atypie-Friendly et sa formation universitaire lui donnent accès à de nombreuses formations et ressources.
 

Notre engagement envers l’excellence garantit des interventions de haute qualité, adaptées à chaque individu, loin des stéréotypes et des idées pré conçues.

Approche Fondée sur des Preuves :

Notre méthode s’appuie sur des recherches scientifiques et des pratiques éprouvées dans le monde du développement personnel. Nous l’adaptons au mode de fonctionnement singulier des personnes autistes. Une façon de procéder “classique” ne peut absolument pas être transposée aux personnes TSA et neuro-atypiques.

Chaque étape du bilan est soigneusement planifiée pour maximiser vos forces et aborder les défis de manière efficace.

Les Avantages d’une Orientation Scolaire Personnalisée :

Prise en Compte des Sensibilités Sensorielles :

Votre confort est notre priorité. Lors de nos rencontres, nous vous encourageons à venir comme vous êtes, en respectant vos besoins sensoriels. Ensemble, nous créons un environnement propice à votre épanouissement.

Transparence et Prédictibilité :

Nous nous engageons à rendre chaque étape du bilan claire et transparente. Vous saurez toujours à quoi vous attendre, ce qui favorise un sentiment de sécurité et de confiance dans le processus.

Autodétermination et Autonomie

Notre objectif est de vous aider à développer votre autonomie professionnelle. Nous vous guidons tout au long du processus et vous encourageons à prendre les décisions qui vous conviennent le mieux.

Accueillez Votre Unicité :

Peu importe vos différences, elles sont célébrées et valorisées ici. Ensemble, nous explorerons vos talents uniques et trouverons des opportunités qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs professionnels. 

 

 Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre Bilan d’Orientation Scolaire TSA!

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Les Injustes Stéréotypes du TDAH

Les Injustes Stéréotypes du TDAH

Se Libérer des Stéréotypes liés au TDAH

Dans mes nombreuses interactions professionnelles avec des personnes atteintes de TDAH (trouble de l’attention avec ou sans hyperactivité), je suis régulièrement confrontée à la frustration causée par les stéréotypes qui les entourent. Ces préjugés peuvent avoir un impact dévastateur sur l’estime de soi, la confiance en soi et les relations interpersonnelles, en particulier dans les contextes scolaires et professionnels.

Déconstruisons ces stéréotypes ensemble :

🚫 Stéréotype 1 : TDAH = Feignasserie

Ce stéréotype pernicieux associe à tort le TDAH à la paresse. En réalité, les difficultés rencontrées par les personnes atteintes de TDAH dans les fonctions exécutives et la régulation de l’attention ne sont pas dues à un manque de volonté, mais à des défis neurologiques bien réels.

🚫 Stéréotype 2 : Le TDAH est une Excuse

Contrairement à cette idée fausse, le TDAH est une condition médicale valide, soutenue par des preuves scientifiques. Il est crucial de reconnaître et de comprendre les défis auxquels les personnes atteintes de TDAH sont confrontées, plutôt que de les discréditer en les considérant comme des excuses.

🚫 Stéréotype 3 : Impossible d’être Calme avec TDAH

Chaque individu avec TDAH est unique, et l’expression de ce trouble peut varier grandement d’une personne à l’autre. Il est faux de penser que toutes les personnes atteintes de TDAH sont constamment hyperactives. Beaucoup vivent des difficultés “internes” qui ne sont pas visibles de l’extérieur.

🚫 Stéréotype 4 : Le TDAH Disparaît à l’Âge Adulte

Ce stéréotype dangereux peut conduire à une invalidation des expériences des adultes atteints de TDAH. Bien que le TDAH puisse se manifester différemment à l’âge adulte, il reste une réalité quotidienne pour de nombreuses personnes, pouvant entraîner une fatigue importante et des défis persistants.

Ensemble, Changeons les Mentalités :

À ceux qui se reconnaissent dans ces stéréotypes, et à tous ceux qui luttent contre le jugement et la méconnaissance, je veux dire ceci :

  • Vos troubles ne vous définissent pas, ils font de vous une personne unique.
  • Votre perspective unique enrichit le monde et apporte une créativité indispensable.
  • Votre résilience est remarquable, et vous n’êtes pas seuls dans votre combat.

Je suis là pour vous aider, que ce soit à travers des bilans de compétences, des bilans d’orientation, un accompagnement individuel ou du soutien scolaire. Mon engagement est de m’adapter à vos besoins uniques pour vous aider à trouver vos propres solutions.

🤔 Plongée dans les Profondeurs Humaines à travers les Contes et l’Imaginaire

👉 Aujourd’hui, je souhaite aborder un sujet essentiel : l’intériorisation et l’exploration de l’imaginaire, à la lumière des enseignements de Carl Gustav Jung.

👉 Dans mes accompagnements, j’ai exploré les concepts profonds développés par Jung, notamment sa perception de l’inconscient comme une sphère essentielle de notre être intérieur. Ce qui m’a particulièrement fasciné, c’est son exploration des profondeurs de l’esprit humain, cette dimension souvent invisible mais fondamentale qui réside en chacun de nous.

🤔 Pourquoi ne pas explorer ces profondeurs à travers les contes ? Hier soir, j’ai assisté à une représentation exceptionnelle du “Conte des Contes” au théâtre Le Liberté à Toulon, sous la direction créative d’Omar Porras. Ce spectacle féerique nous a transportés dans un monde où l’humour et l’imaginaire se conjuguent pour sonder les mystères de l’âme humaine.

🙃 Laissez-moi partager un extrait du flyer du théâtre rédigé par Omar Porras lui-même, qui résonne profondément avec les enseignements de Jung et je l’espère, éveillera votre intérêt autant que le mien :

“Raconter ou écouter un conte, quel moment exaltant ! Se laisser emporter par le tourbillon de l’imagination, s’aventurer sur les chemins de l’inconnu, oser rencontrer son « âme nue » dans les recoins obscurs de son être… Contrairement aux mythes et aux légendes, les contes se rapprochent de notre quotidien. Ces héros désœuvrés, ces femmes amoureuses, ces êtres égoïstes, timides, ambitieux, paresseux ou maladroits… ils parlent de nous, ils nous réinventent, ils nous révèlent…”

🙃 Ces paroles résonnent particulièrement avec les personnes à haut potentiel intellectuel (HPI) et émotionnel (HPE), ainsi qu’avec tous ceux qui aspirent à explorer les méandres de l’âme humaine.

🙃 Je vous invite à méditer sur cette idée : pourquoi ne pas exploiter les contes comme un instrument puissant lors d’un bilan de compétences en mode coaching ? Ensemble, plongeons dans les profondeurs de l’âme et les richesses de l’imaginaire pour mieux nous connaître et nous réinventer.

👉 Pour en savoir plus sur mes services de coaching et de bilan de compétences, c’est ici!

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une scène de théatre fantasmagorique
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