Un témoignage qui compte: Matthieu

Un témoignage qui compte: Matthieu

 

 

L’essence même de Variations RH, et le moteur qui nous fait avancer, Sophie et moi, c’est bien de voir les personnes que nous accompagnons avancer vers eux-mêmes, progresser sur leur chemin de vie. C’est pourquoi le témoignage de Matthieu est aussi important, car il est emblématique de ce qui fait notre particularité en tant que cabinet de bilan de compétences…et d’humaines 😉

Merci Matthieu pour ce beau cadeau!

 

Âgé de 40 ans, reconnu Neuro atypique (mix TDAH/Syndrome Asperger) et HPI (passation test WAIS IV), Sophie Barbet-Massin a été décisive dans la réussite de mon changement de voie professionnelle.

Avant de rencontrer Sophie, pour maximiser mes chances de succès  je m’étais offert, les services d’une coach professionnelle spécialisée HPI et TDAH. Le résultat fut nul pour un coût financier exorbitant (4000 euros de ma poche).

Pourquoi je recommande le coaching gagnant proposé par Sophie:

 

 

  1. Un accompagnement indolore financièrement.

Un ami m’a recommandé de rencontrer Sophie en vue de débuter un coaching -sur mesure- totalement finançable  par mon compte professionnel de formation. Sophie Barbet-Massin m’a ainsi proposé son bilan de compétences qu’elle mixe avec un coaching tant professionnel que personnel.

L’absence de financement personnel m’a aidé à nouer une relation de confiance, indispensable pour la réussite de mon retour à l’emploi.

 

 

 

 

 

 

  1. Le coaching gagnant de Sophie

– Une méthodologie structurée :

Son coaching se base sur des techniques de questionnement précises, et par la passation de tests scientifiques (16 portraits d’après Carl Jung et le MBTI). Cela m’a permis de clarifier et valider, en toute logique, un objectif professionnel attrayant et réalisable, en fonction de qui j’étais.

– Une connaissance précise des profils neuroatypiques et HPI:

Son accompagnement a intégré mon TDAH et mon TSA ainsi que mon HPI (rapidité et facilité d’exécution).

Elle comprenait mes forces et mes fragilités.

Sophie a plus de 30 ans d’expérience en RH & Coaching ; cela se ressent.

 

 

  1. L’empathie et le soutien permanent

Sophie “aime les gens” ; j’ai ainsi pu la considérer rapidement comme une véritable alliée.

Les séances pouvaient déborder, elle ne regardait pas sa montre.

De plus elle est toujours restée “disponible” en dehors des séances.

Pour ma part il m’a fallu une année pour retrouver un emploi qui correspondait à mes attentes.

Et malgré la fin officielle de mon bilan de compétences/coaching, Sophie ne m’a jamais lâché.

J’ai ainsi pu la revoir pour affiner mes recherches et mes stratégies.

Lui téléphoner pour remanier une lettre ou recueillir son avis sur un CV.

Sophie m’appelait aussi pour prendre de mes nouvelles, me motiver et me proposer de se revoir pour m’aider.

Par sa perspicacité, et sa confiance en la vie, Sophie m’a aidé à garder le cap et le moral pour qu’in fine, je trouve un poste de niche off market.

Son humanité à mon égard fut aussi utile que sa compréhension fine de mon profil HPI et Neuroatypique.

Merci Sophie !

Matthieu

 

 

Bilan de Compétences pour HPI (ou HP)

Quelle différence entre HPI et HYPERSENSIBLE ?

Bien que les termes “HPI” (Haut Potentiel Intellectuel) et “hypersensible” soient souvent utilisés ensemble ou interchangeables, ils ne signifient pas la même chose.

HPI fait référence à une personne qui a un quotient intellectuel élevé (généralement au-dessus de 130) et une capacité de raisonnement, de réflexion et de compréhension plus élevée que la moyenne. Les HPI sont souvent très créatifs, analytiques et curieux, avec une capacité de traitement de l’information rapide et une aptitude à la résolution de problèmes complexes.

 

D’un autre côté, une personne hypersensible peut être sensible à divers stimuli émotionnels, sensoriels et environnementaux. Ils peuvent être très conscients des émotions des autres et des changements subtils dans leur environnement. Les personnes hypersensibles peuvent ressentir des émotions plus intensément que les autres, ce qui peut les rendre plus vulnérables au stress et aux épuisements émotionnels.

 

Il est important de noter que les deux caractéristiques peuvent coexister chez une même personne. Les personnes HPI peuvent également être hypersensibles, tout comme les personnes hypersensibles peuvent également être HPI. Cependant, il est également possible d’être hypersensible sans être HPI, ou HPI sans être hypersensible.

 

En somme, bien que les deux termes soient parfois utilisés ensemble, elles font référence à des caractéristiques différentes. Les personnes HPI ont un quotient intellectuel élevé, tandis que les personnes hypersensibles peuvent être sensibles à différents types de stimuli émotionnels, sensoriels et environnementaux et dotée d’un QI classique.

 

Bilan de compétences pour HPI ?

Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement qui permet à une personne d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations et à son profil. Cette démarche peut être particulièrement bénéfique pour les personnes HPI (Haut Potentiel Intellectuel) qui ont des besoins spécifiques en matière de développement de carrière.

 

 

Le bilan de compétences pour les HPI peut aider à :

Identifier les compétences et les points forts : Les personnes HPI ont souvent des compétences et des talents particuliers qui peuvent ne pas être reconnus ou exploités dans leur travail actuel. Un bilan de compétences peut aider à identifier ces compétences et à les mettre en valeur.

Définir un projet professionnel adapté : Les personnes HPI peuvent être en quête de défis intellectuels ou créatifs dans leur travail. Un bilan de compétences peut aider à définir un projet professionnel adapté qui répond à ces besoins spécifiques.

Trouver un environnement de travail adapté : Les personnes HPI peuvent avoir des besoins particuliers en termes d’environnement de travail, tels que des conditions de travail stimulantes ou une autonomie accrue. Un bilan de compétences peut aider à identifier les critères importants pour un environnement de travail satisfaisant et adapté.

Développer une stratégie de carrière : Les personnes HPI peuvent avoir des difficultés à trouver un emploi qui leur convient en raison de leur profil atypique. Un bilan de compétences peut aider à développer une stratégie de carrière qui prend en compte leurs besoins et leurs objectifs professionnels spécifiques.

 

En somme, un bilan de compétences peut être un outil précieux pour les personnes HPI qui cherchent à développer leur carrière de manière optimale. Cela peut les aider à mieux comprendre leur profil, à identifier leurs compétences, à trouver un environnement de travail adapté et à définir un projet professionnel réaliste et adapté à leurs aspirations.

Pourquoi Variations RH? Loin des stéréotypes ou des fantasmes liés au HPI, nos consultantes connaissent et comprennent suffisamment, chacune à leur manière, le fonctionnement “HPI” pour tour à tour s’en détacher ou souligner des particularités.

Sophie

 

 

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Christine

J’ai eu la chance d’assister à 3 séminaires organisés par Sophie, qui ont à chaque fois, permis des prises de consciences essentielles à mon évolution.

En plus de vivre une journée très riche en apprentissages diversifiés, totalement adaptés à ma singularité HPI/HPE, elle sait s’entourer d’interlocuteurs d’une grande qualité.

L’environnement dans lequel elle nous accueille est favorable aux partages d’expériences dans un climat de confiance, de bienveillance et de non jugement, au bénéfice de la parole parfois libératoire.

L’alliance et l’alternance de contenus pédagogiques conceptuels et d’ateliers d’applications très concrets, donne à ces journées une palette de couleurs où chacun peut trouver sa place.

Un immense merci pour toutes ces portes ouvertes, qui m’ont données accès à des zones insoupçonnées et à la fois primordiales de ma personnalité.

21ème Séminaire – Rencontre entre Hauts Potentiels/Hypersensibles/ toute personne appartenant à la Neurodiversité – INTUITION, CREATIVITE et INNOVATION

2 mars 2023 – Ollioules

Animé par : Sophie Barbet-Massin et Delphine Hanser 

Perspectives : Une journée de rencontre et d’échanges entre pairs Hauts Potentiels/hypersensibles, et personnes appartenant à la neurodiversité autour du sujet de l’intuition, de la créativité et de l’innovation.

 

Programme

9h -9h30: Café d’accueil

9h30-10h: Rappel du cadre (bienveillance, confidentialité, non jugement, écoute…) et présentation de chacun

10h-12h30: Apports servant de support à l’échange

  • Rappel de quelques spécificités personnes HPI/Hypersensibilité…
  • Apport des Neurosciences
  • Et le HPI dans tout ça ?
  • Témoignage de Delphine en tant que “Innovation Manager”
  • Quid de la triade Innovation, Créativité, Intuition ?

12h30: Déjeuner

14h-15h : Atelier 1, surprise!

15h-15h15: pause

15h15-16h: Atelier 2 en binôme

16h-17h: Bilan sous forme créative

17h-17h30: Tour de table

 

 

Nos valeurs : Confidentialité, écoute, sincérité, intégrité, non jugement, bienveillance.

Point important : Ce séminaire n’est pas une thérapie. Nous attentons des participants une attitude positive et bienveillante et le respect de l’autre. 

Sophie Barbet-Massin, Consultante RH coach, accompagné depuis 5 ans les personnes HP/Hypersensibles. Son savoir-faire s’appuie sur son expérience (20 ans en RH, chasse, entreprise et libérale dont 3 ans avec Matthieu Lassagne) , sa grande sensibilité, son ouverture, sa spontanéité bienveillante et sa grande créativité.

 Delphine Hanser, Manager reconnue pour son approche innovante et son attachement à la réussite de chacun, capable d’appréhender des situations complexes et riches en information, Delphine Hanser met ses compétences d’analyse et ses capacités d’écoute active au service de vos projets d’évolution personnelle et professionnelle.

Elle enrichit son approche de l’accompagnement par sa curiosité et sa capacité à innover pour aider l’autre à se développer en harmonie avec lui-même.

Elle a aussi une connaissance très concrète de la neuro-diversité, les questionnements du TSA, HPI, Dys, TDAH faisant partie de son quotidien.

 

Pour plus de renseignements, contactez-nous via le site, ou sophie.bm@rheatis.com ou via le formulaire de contact:

 

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