Aimer l’erreur, ou développer une culture positive de l’erreur.

Aimer l’erreur, ou développer une culture positive de l’erreur.

par | Nov 7, 2023 | Blog

Aimer l’erreur? Mais ça va pas non?

Ah…les erreurs… c’est une chose que d’être réellement, intellectuellement, convaincue que sans elles il est impossible de créer: ce sont bien effectivement le couple « erreur/correction ou remise en question » qui permet d’avancer, proposer mieux ou différemment.

Mais c’est autre chose de ne pas succomber au jugement quand on se loupe de façon certaine sur quelque chose: j’ai beau être sensibilisée, l’avoir appris à mes enfants, je me suis mise plus bas que terre pour ma dernière boulette en date. C’est relativement rageant et m’indique à quel point nos croyances, notre éducation etc… continuent à peser malgré la rééducation qu’on essaie de s’appliquer!

Plutôt donc que la craindre, et me juger, je dois donc aller plus loin…. il ne suffit plus d’accepter conceptuellement l’erreur, mais bien de l’aimer, pour quelle arrête de faire mal quand elle arrive et qu’elle soit un frein vers le mieux, vers l’ailleurs, vers l’autrement.

 

 

 

Comment aimer l’erreur, vous avez des pistes? je propose:

– en faire beaucoup!

– les célébrer pour ce qu’elles sont: un pas vers une amélioration ou une innovation

– bien s’entourer de personnes sincèrement bienveillantes qui ne vous jugeront pas

– faire confiance en sa plasticité cérébrale: cette incroyable capacité du cerveau à s’adapter et à changer

– ne vous laissez influencer par personne: ne vous laissez pas juger par un grincheux qui craindra que vos erreurs ne viennent entacher sa réputation et vous rétrécira petit à petit l’espace de liberté nécessaire à la création

– sourire à l’idée que notre cerveau fait des feux d’artifices lorsque nous faisons une erreur

– se relever et corriger, faire mieux, et aimer le résultat!

 

 

 

Pourquoi est-ce que je vous parle de ça? Parce qu’un bilan de compétences avec VARIATIONS RH vous permettra d’ouvrir un espace « safe » pour:
– revisiter vos erreurs et votre façon d’y répondre
– faire des bêtises!

Besoin d’en savoir plus, sur nos bilans, notre façon de procéder? Nous répondons dans la journée à vos questions par mail, ou autour d’une conversation.

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Bilan de Compétences TSA : Développez Votre Potentiel

Bilan de Compétences TSA : Développez Votre Potentiel

par | Sep 20, 2023 | Blog

Nos Bilans d'Orientation

 Bienvenue sur cette page dédiée au bilan de compétences pour une personne TSA.
J’aimerais vous expliquer ici pourquoi Variations RH est un cabinet de Bilan de Compétences où chaque personne, en particulier celles touchées par le TSA (Trouble du Spectre de l’Autisme), est soutenue de manière individualisée.

En tant que professionnelles expérimentées dans l’accompagnement des personnes autistes, nous vous proposons un Bilan de Compétences TSA conçu pour révéler votre potentiel unique. Découvrez comment cette approche innovante peut transformer votre parcours professionnel de manière significative.

 

 

Les Fondements du Bilan de Compétences TSA :

1. Expertise et Qualifications : Pourquoi sommes-nous qualifiées pour comprendre les besoins spécifiques des personnes TSA?

Sophie Barbet-Massin a une grande expérience en matière de recrutement, de développement personnel et de bilans de compétences, et la méthode qu’elle a mise au point, mêlant Jung et les Neurosciences, se révèle être particulièrement intéressante pour ces profils. C’est de façon très naturelle qu’elle s’est spécialisée au fil des ans en accompagnant plusieurs personnes autistes ou avec d’autres TND.

Delphine Hanser est une personne autiste elle-même, diagnostiquée sur le tard, qui a appris à comprendre ses modes de fonctionnements, et reconsidérer toute sa vie à l’aune de ce qu’elle a découvert sur elle à la fin d’un parcours du combattant pour être diagnostiquée, en tant que femme autiste, porteuses également d’autres TND.
Son expérience dans le programme Atypie-Friendly et sa formation universitaire lui donnent accès à de nombreuses formations et ressources.

Notre engagement envers l’excellence garantit des interventions de haute qualité, adaptées à chaque individu.

2. Approche Fondée sur des Preuves :

Notre méthode s’appuie sur des recherches scientifiques et des pratiques éprouvées dans le monde du développement personnel. Nous l’adaptons au mode de fonctionnement singulier des personnes autistes. Les questionnaires classiques ne peuvent en effet pas être analysés et interprétés de la même façon pour des personnes neuro-divergentes.

Chaque étape du bilan est soigneusement planifiée pour maximiser vos forces et aborder les défis de manière efficace.

Les Avantages du Bilan de Compétences Personnalisé :

Prise en Compte des Sensibilités Sensorielles :

Votre confort est notre priorité. Lors de nos rencontres, nous vous encourageons à venir comme vous êtes, en respectant vos besoins sensoriels. Ensemble, nous créons un environnement propice à votre épanouissement.

Transparence et Prédictibilité :

Nous nous engageons à rendre chaque étape du bilan claire et transparente. Vous saurez toujours à quoi vous attendre, ce qui favorise un sentiment de sécurité et de confiance dans le processus.

 Autodétermination et Autonomie

Notre objectif est de vous aider à développer votre autonomie professionnelle. Nous vous guidons tout au long du processus et vous encourageons à prendre les décisions qui vous conviennent le mieux.

Témoignages

Avez-vous lu les témoignages de Jeanne et Matthieu?

Accueillez Votre Unicité :

Peu importe vos particularités, elles sont accueillies et valorisées ici. Ensemble, nous travaillons à exploiter votre potentiel unique et à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

 

 

Prêt à Explorer Vos Compétences Uniques? Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre Bilan de Compétences et débloquer de nouvelles opportunités professionnelles.

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Anxiété et Neurosciences, partie I: l’anxiété…

Anxiété et Neurosciences, partie I: l’anxiété…

par | Août 24, 2023 | Blog

Généralités

On observe que les troubles anxieux sont très fréquents. Il semble que cela touche 30% de la population américaine selon le manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux. Ces troubles d’anxiété apparaitraient dès l’âge de 11 ans.

Le rapport de la Haute Autorité de Santé (HAS) de 2007, cela touche la vie entière de 21% de la population en générale de 18 à 65 ans. 

Les troubles anxieux favorisent les risque de dépression, ainsi que certaine conduite comme le tabagisme, l’alcoolisme, la sédentarité…

La prise en charge des troubles anxieux généralisées repose sur 2 types de moyens thérapeutiques :

  •  Traitements psychothérapiques (thérapie cognitives ou comportementales, les thérapies « self help », la psychothérapie analytique.
  • Les traitements médicamenteux (pharmacologiques)

 

 

 

Observations

Quelques explications

On peut observer que l’anxiété se traduit par un état psychologique et physiologique caractérisé par des composants somatiques, émotionnels, cognitif et comportementaux.

En présence ou en absence de stress, on peut observer que l’anxiété peut créer des sentiments envahissants de peur, d’inquiétude et de crainte.

On peut parler d’une réaction normale face à une situation stressant. C’est lorsque la réaction apparait comme exagérée par rapport à la situation que l’on peut parler de de trouble de l’anxiété.

Il appartient au praticien de mesurer si l’intensité de la réaction est naturelle ou pathologique. Ce qui est important, c’est de vérifier si ce trouble disparait lorsque la situation redevient normale ou si il perdure sans raison installant un état de détresse permanent chez la personne concernée.

La personne se trouve en situation de dysfonctionnement quotidien ce qui se traduit par des états complètement inadaptés aux situation est surtout objet de grande souffrance.

 

 

 

 

 

Différence entre état anxieux et état de peur

Ainsi on peut observer chez certains un état d’anxiété sans raison ou stimuli particulier, ou en tout cas dont on arrive pas à identifier le stimuli d’origine.

A ne pas confondre avec la peur qui est une réponse émotionnelle aux menaces perçues. La peur se caractérise par des comportements spécifiques de la fuite et de l’évitement.

A la différence de l’anxiété qui correspond aux perceptions de situations incontrôlable et inévitables.

On peut aussi définir la différence entre l’état d’anxiété et l’état de peur par danger futur et danger présent. Dans l’anxiété, c’est comme si la personne attendait en permanence des réponses négatives.

 

Observation des manifestations physiques

–       anxiété : palpitations du cœur, faiblesse musculaires, tension, fatigue, nausée, douleur thoracique, dyspnée, douleurs abdominales, maux de tête,

–        la peur, la pression artérielle et le rythme cardiaque augmentent, la sueur, le flux sanguin augmente, les fonctions des systèmes immunitaire et digestif.

–       En commun on peut observer une pâleur de la peau, de la transpiration, des tremblements la dilatation des pupilles.

–       Cas particulier : les peurs paniques qui ne touchent pas forcément les personnes souffrant d’anxiété chroniques, on observe des symptômes communs de la peur. Les peurs paniques sont souvent irrationnels et arrivent sans signes précurseurs mais la perception du danger est réelle. La personne peut se sentir comme si elle allait mourir ou s’exposant à un danger.

Observation des manifestations émotionnelles

Les manifestations émotionnelles concernent également es effets émotionnels les sentiments d’appréhension ou de menace.

Cela se traduit par  des troubles de la concentration, de l’attention, de la nervosité, une anticipation au pire, une irritabilité, une agitation, un sentiment de malaises, des cauchemars ou des mauvais rêves, une obsession de sensation, un sentiment de peur.

Cela peut aller jusqu’à des pensées de dangers suspectés telles que la peur de mourir.

 

Variations RH: pourquoi ce nom?

Variations RH: pourquoi ce nom?

par | Août 23, 2023 | Blog

Tout d’abord la musique,

ce langage abstrait qui nous touche tous, nous rejoint dans nos émotions, joyeuses, tristes, mélancoliques.

Un langage universel qui parle à tous, la musique nous porte et nous transporte.

La musique c’est autant de nombreuses  variations en fonction des situations et des besoins de chacun.

Mais pour que cela fonctionne, cette musique c’est aussi la justesse, les ajustements permanents, l’écoute et la patience pour trouver l’harmonie qui convienne. Et parfois c’est aussi savoir accueillir les dissonances qui font partie de la vie.

Ce mots Variations évoque tant la recherche de tous: trouver sa juste note, trouver son harmonie et savoir s’adapter en fonction des situations rencontrées. Comprendre aussi que les interprétations des uns ne sont pas forcément celles des autres.

Variations, tout un programme pour chacun et Variations RH vous accompagne pour le trouver

#variationsrh #adaptation #justesse #harmonie #joie #tristesse #melancolie #juste place

 

 

 

 

 

 

Et viennent ensuite la voix, l’écoute…

La voix, cet organe si puissant sans lequel nous ne pouvons vivre. Sans lequel nous ne pouvons nous développer.

En effet la personne humaine ne peut se développer que grâce à la relation. Toute personne humaine a besoin des autres pour vivre. Observez les personnes seules qui s’étiolent et qui reprennent goût à la vie dès qu’elles sont entourées.

Sans voix et sans écoute, pas de développent possible pour la personne humaine. Il faudrait aussi rajouter sans amour. Mais savoir écouter l’autre n’est-il pas déjà une preuve d’amour?

Cela commence dès le début de la vie, dans le ventre de la mère le petit bout d’Homme (j’entends homme dans son sens universel) entend la voix de sa mère et de son père si celui-ci lui parle. Par la voix, la mère, le père transmettent. Par l’écoute l’enfant entend et va être capable de reproduire, d’apprendre, de se sentir en sécurité avec les voix familières et bienveillantes.

La voix c’est aussi une identité, elle représente chacun, chacune avec toutes les émotions qui l’accompagnent. Jean Abitbol parle du « pouls » de la voix. Effectivement, la voix nous dit beaucoup de choses sur l’autre. Bien plus qu’une photographie.

J’ai été très impressionnée et émue par la conférence de Jean Abitbol, très grand chirurgien et spécialiste de la voix. Je vous laisse découvrir son livre  « les Voix de notre Vie ».

Sophie.

Un témoignage qui compte: Matthieu

Un témoignage qui compte: Matthieu

par | Août 3, 2023 | Blog

 

 

L’essence même de Variations RH, et le moteur qui nous fait avancer, Sophie et moi, c’est bien de voir les personnes que nous accompagnons avancer vers eux-mêmes, progresser sur leur chemin de vie. C’est pourquoi le témoignage de Matthieu est aussi important, car il est emblématique de ce qui fait notre particularité en tant que cabinet de bilan de compétences…et d’humaines 😉

Merci Matthieu pour ce beau cadeau!

 

Âgé de 40 ans, reconnu Neuro atypique (mix TDAH/Syndrome Asperger) et HPI (passation test WAIS IV), Sophie Barbet-Massin a été décisive dans la réussite de mon changement de voie professionnelle.

Avant de rencontrer Sophie, pour maximiser mes chances de succès  je m’étais offert, les services d’une coach professionnelle spécialisée HPI et TDAH. Le résultat fut nul pour un coût financier exorbitant (4000 euros de ma poche).

Pourquoi je recommande le coaching gagnant proposé par Sophie:

 

 

  1. Un accompagnement indolore financièrement.

Un ami m’a recommandé de rencontrer Sophie en vue de débuter un coaching -sur mesure- totalement finançable  par mon compte professionnel de formation. Sophie Barbet-Massin m’a ainsi proposé son bilan de compétences qu’elle mixe avec un coaching tant professionnel que personnel.

L’absence de financement personnel m’a aidé à nouer une relation de confiance, indispensable pour la réussite de mon retour à l’emploi.

 

 

 

 

 

 

  1. Le coaching gagnant de Sophie

– Une méthodologie structurée :

Son coaching se base sur des techniques de questionnement précises, et par la passation de tests scientifiques (16 portraits d’après Carl Jung et le MBTI). Cela m’a permis de clarifier et valider, en toute logique, un objectif professionnel attrayant et réalisable, en fonction de qui j’étais.

– Une connaissance précise des profils neuroatypiques et HPI:

Son accompagnement a intégré mon TDAH et mon TSA ainsi que mon HPI (rapidité et facilité d’exécution).

Elle comprenait mes forces et mes fragilités.

Sophie a plus de 30 ans d’expérience en RH & Coaching ; cela se ressent.

 

 

  1. L’empathie et le soutien permanent

Sophie “aime les gens” ; j’ai ainsi pu la considérer rapidement comme une véritable alliée.

Les séances pouvaient déborder, elle ne regardait pas sa montre.

De plus elle est toujours restée “disponible” en dehors des séances.

Pour ma part il m’a fallu une année pour retrouver un emploi qui correspondait à mes attentes.

Et malgré la fin officielle de mon bilan de compétences/coaching, Sophie ne m’a jamais lâché.

J’ai ainsi pu la revoir pour affiner mes recherches et mes stratégies.

Lui téléphoner pour remanier une lettre ou recueillir son avis sur un CV.

Sophie m’appelait aussi pour prendre de mes nouvelles, me motiver et me proposer de se revoir pour m’aider.

Par sa perspicacité, et sa confiance en la vie, Sophie m’a aidé à garder le cap et le moral pour qu’in fine, je trouve un poste de niche off market.

Son humanité à mon égard fut aussi utile que sa compréhension fine de mon profil HPI et Neuroatypique.

Merci Sophie !

Matthieu

 

 

 

 

 

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