Évaluer le Coût d’un Bilan de Compétences

Évaluer le Coût d’un Bilan de Compétences

Évaluer le Coût d’un Bilan de Compétences : Investissement ou Dépense?

Lorsqu’il s’agit de choisir un bilan de compétences, la question du coût est souvent un point d’interrogation pour de nombreuses personnes. Cependant, il est essentiel de reconnaître que c’est un investissement crucial dans votre avenir professionnel, que ce soit via votre CPF, vos fonds propres, ou les deux. Explorons comment évaluer le coût d’un bilan de compétences et choisir celui qui vous convient le mieux.

Valeur et Services Inclus dans un Bilan de Compétences

Considérez le bilan de compétences comme un investissement plutôt qu’une dépense. En plus des séances avec un consultant en face à face, il comprend également des questionnaires, des évaluations et d’autres services qui peuvent influencer le coût global. Il est crucial d’évaluer la pertinence de ces services par rapport à vos objectifs professionnels.

💡 Conseil :

Comparez les services inclus dans différentes offres et déterminez si les services supplémentaires justifient le coût supplémentaire. Pensez également à calculer le coût par heure pour une comparaison plus précise.

Modalités d’exécution d’un Bilan de Compétences

Les modalités de chaque bilan de compétences peuvent varier considérablement d’une structure ou d’un consultant à l’autre. Certains programmes sont très structurés, tandis que d’autres offrent une plus grande souplesse en termes d’organisation et de planification. Il est essentiel de choisir un programme dont les modalités sont compatibles avec vos besoins et votre mode de vie.

📆 Conseil :

Évaluez si la durée du programme correspond à vos disponibilités et si les modalités de paiement sont adaptées à votre situation financière. Assurez-vous également que vous pouvez contacter facilement votre consultant en dehors des heures de séance si nécessaire.

Expérience, Expertise et Options de Financement d’un Bilan de Compétences

L’expérience et l’expertise du conseiller qui vous accompagne dans votre bilan de compétences peuvent avoir un impact significatif sur le coût final. De même, les options de financement disponibles peuvent jouer un rôle crucial dans votre décision. Explorez différentes possibilités de financement et assurez-vous de choisir un programme dirigé par des professionnels compétents.

💼 Conseil :

Vérifiez l’expérience des conseillers et explorez les options de financement pour choisir celle qui convient le mieux à votre situation. Assurez-vous également que le contact avec votre consultant est fluide et que vous vous sentez à l’aise dans votre relation professionnelle.

En conclusion, le choix d’un bilan de compétences est une étape importante dans votre parcours professionnel. En prenant en compte ces critères et en explorant les témoignages, vous pourrez choisir le programme qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.

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Bilan de Compétences pour le secteur privé? Que dit-la loi?

 

 

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Résoudre son Puzzle Personnel – Apprendre à se Connaître avec le Bilan de Compétences

Résoudre son Puzzle Personnel – Apprendre à se Connaître avec le Bilan de Compétences

Bonjour à tous!

Déjà merci 🙌 pour vos réponses au sondage, elles m’ont… surpris ^^ Effectivement, j’ai été étonnée, mais très heureuse, qu’une majorité d’entre vous recherche une meilleure compréhension de soi en réalisant un bilan.

Le bilan de compétences est en effet bien plus qu’une simple évaluation des compétences professionnelles. Il s’agit également d’une opportunité pour les individus de se pencher sur leurs valeurs, leurs intérêts, et leurs objectifs de vie.✨

Quelques réflexions sur l’impact positif que peut avoir une meilleure compréhension de ses fonctionnements et motivations profondes:

– 📅 une planification plus réaliste: une fois que vous comprendrez mieux votre mode de fonctionnement, vos modes de pensées, vous serez plus à même de fixer des objectifs professionnels et personnels conformes et alignés avec “vous”, et vos valeurs.

– 🤸‍♀️ une capacité à prendre du recul: identifier et accepter ses schémas peut permettre de faire un pas de côté lorsque ceux-ci sont improductifs ou vous font aller à l’envers de vous-même.

Cette combinaison de réalisme et de cette prise de recul peut se révéler être extrêmement puissante: assumer son identité, la comprendre pour l’expliciter est un atout précieux non seulement pour vous mais aussi pour l’entreprise qui vous recrute.

Pour finir, la croissance personnelle est continue🪢 : c’est un processus de croissance personnelle qui se poursuit tout au long de la vie. Chaque expérience, chaque apprentissage et chaque étape de carrière contribuent à cette connaissance, un bilan de compétence peut vous permettre d’initier ce chemin, et je suis convaincue que des bilans de compétences réguliers sont nécessaires pour mesurer le chemin parcouru et réajuster la trajectoire si c’est nécessaire.

Comment parvenir à ses résultats en bilan de compétences?
👉 c’est une alchimie 🧙 entre le consultant, son écoute, son aide à pousser votre réflexion et une méthodologie basée sur des questionnaires, qui en proposant des modèles, vont vous aider à y voir plus clair.

Invariablement, chez VARIATIONS RH, Sophie Barbet-Massin et moi-même sommes à votre écoute.

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Libérez votre puissance intérieure – Dire non avec Assurance

Libérez votre puissance intérieure – Dire non avec Assurance

On m’a souvent accusée de dire “toujours non” dans ma vie professionnelle. 🤔 C’est inexact. Cette accusation reflète plutôt la frustration de mon interlocuteur à qui j’ai dit non. Il aura préféré faire une généralisation excessive, pour une raison qui n’appartient qu’à lui. 😅 Vous parlerai-je de la sociologie des personnes m’ayant fait ce style de réponse? Non – ce n’est pas le lieu et ni la ligne éditoriale 😉

🛑 Tout ça pour dire que “dire non”, c’est jamais facile et pour tout un tas de raisons différentes en fonction de qui nous sommes. Et pourtant, de mon point de vue c’est vital.

🤔 Qu’est ce qui pourrait nous pousser à dire oui tout le temps? La liste est longue: peur du rejet, pression sociale, besoin d’approbation, peur de manquer une opportunité, culpabilité, désir d’aider, incapacité à dire non, culture du surmenage…

🌟 Lancez-vous à essayer de dire non de temps en temps, et voici pourquoi:

1. 💪 C’est une question de survie : Dire non ne signifie pas rejeter les opportunités par manque d’ambition, mais plutôt établir des limites pour préserver votre énergie, votre temps et votre bien-être. C’est une affirmation de votre capacité à choisir ce qui aligne réellement avec vos objectifs et valeurs (ce sont des mots clés!).

2. 🤓 Dire non prouve votre sérieux : Oui, c’est potentiellement contre-intuitif. Dire non démontre une compréhension claire de vos priorités et un respect de votre propre capacité. Cela renvoie l’image d’une personne professionnelle, sérieuse et capable de prendre des décisions stratégiques pour atteindre ses objectifs.

3. 🎨 L’art de dire non pour “dire mieux oui” : Lorsque nous disons “non” aux engagements qui ne nous servent pas, nous créons de l’espace pour dire “oui” à des opportunités plus alignées avec nos aspirations. C’est une redéfinition de la réussite, car elle se concentre sur la qualité plutôt que sur la quantité.

4. 🛡️ Protection de son bien-être : Dire non est un acte d’auto préservation. Cela nous permet de consacrer notre énergie et notre temps aux projets et aux relations qui comptent vraiment. C’est une stratégie pour éviter l’épuisement professionnel et maintenir une qualité de vie équilibrée.

💼 J’ai semé des mots-clés dans cet article: objectifs, valeurs, priorités, aspirations, “qui comptent vraiment”…
Toutes ces choses sont vues dans un bilan de compétences et donc faire un bilan avec VARIATIONS RH doit également vous amener à vous recentrer sur ce qui est essentiel, et donc faire des choix et dire non…parfois! ✨
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Bonne année 2024!

Bonne année 2024!

Bonjour à tous!
Je crois bien que c’est la reprise, oui oui!! Alors nous vous souhaitons une “vraie” bonne année.
Peu importe comment vous avez terminé 2023, que 2024 vous permette d’avancer, d’y voir plus clair, de faire des progrès, d’être plus cool avec vous même, de faire des rencontres, de vibrer!
A très bientôt!
Sophie & Delphine.

 

 

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“De la Serendipité au Succès Professionnel : Mon Voyage chez Atypie-Friendly.”

“De la Serendipité au Succès Professionnel : Mon Voyage chez Atypie-Friendly.”

C’est la fin d’année, et avant de vous proposer une petite rétro jeudi, laissez-moi vous parler de l’autre partie, majeure de ma vie pro. C’est vrai que je parle ici souvent de ma vie “libérale”, et je reste plus pudique sur ma mission en tant que Responsable Numérique Inclusif et Innovation chez Atypie-Friendly. 🌟💼

Et pourtant…

Cette expérience a commencé sur un coup de Poker, et je me la remémore avec un léger sentiment d’irréalité, et je pense au mot serendipité (la capacité de l’être humain à faire des trouvailles heureuses, sans avoir planifié sa découverte). 🎭✨

Pourtant quand j’y pense, si j’ai été embauchée en 2022, le voyage vers Atypie-Friendly a démarré en 2018 à la création du programme quand j’ai assisté à conférence de Bertrand Monthubert. À la présentation du programme, j’ai été saisie d’une émotion considérable en repensant à l’étudiante que je fus et ô combien ce programme aurait pu, si j’avais su… et s’il avait existé, complètement changer ma vie. Un électrochoc. ⚡🎓

Jusqu’en 2020, ces électrochocs se sont succédés, jusqu’à me mettre au pied du mur et m’obliger à reconsidérer ma façon d’envisager ma vie et ma carrière. Ou ma carrière et ma vie. Ou ma vie est ma carrière… ces mots alors, ils ne se mettent jamais comme on voudrait parfois… 🤔💼

Pour ceux qui ont la ref, vous voyez cette scène dans Apollo 13 ou Tom Hanks répète la consigne qu’on vient de lui donner depuis la terre: “vous voulez que je mettre le truc carré dans le truc rond”? Mon arrivée chez Aspie à l’époque a tenu à peu près d’une telle prouesse technique 😉 🚀🛰️

Cette phrase qui est sortie toute seule un fameux 31 mars 2023 à quelqu’un qui m’avait connue avant, puis maintenant prend toujours tout son sens: “je suis là où je devais être”. Et ce coup de poker, cette serendipité ne sont que le résultat de minuscules actions, conscientes et inconscientes enclenchées il y a au moins 5 ans de ça. 🎲⏳

C’est une longue introduction, car je voulais “simplement” vous dire le bonheur de travailler chez Atypie-Friendly, et aussi rendre hommage en cette fin d’année à mes partenaires qui se reconnaîtront: ma magnifique équipe incroyable et ses créateurs, je ne vous taggue pas ici, mais vous savez n’est-ce-pas, que je parle de vous? 🤝🌟

Mes petits bonheurs quotidiens?

  • Dans ce travail, je fais de la vraie innovation. Vous savez? Celle qui se cherche, se tâte, foire, va trop vite, pas assez vite, et qui une fois sur 10/50/?? réussit. Et là? Boum!! Un produit se dessine, un usage naît, un besoin se comble, et très vite, les idées se bousculent, il faut choisir, trouver des financements et un nouveau cycle démarre. 💡🚀

  • J’apprends, j’apprends, j’apprends: les codes du monde de la recherche, de la finance publique, de la valorisation, de l’Université. Des choses techniques, des éléments de psycho, j’apprends sur les TND, j’apprends sur moi, j’apprends sur les autres et je ré-apprends le travail en équipe. 📚🧠

  • Un de mes kifs suprêmes: c’est me retrouver pendue aux lèvres des experts que j’ai rassemblé pour une réunion et les écouter parler respectueusement de leur expertise, de réfléchir ensemble sur de la conception de solutions pratiques pour nos étudiants. 👥🤔

  • L’inclusion, l’inclusion, l’inclusion: la vivre, mieux la comprendre tous les jours. C’est un défi quotidien et permanent, qui me pousse à réfléchir sur mes propres pratiques, qui ne sont pas toujours inclusives pour tout le monde. 🌍🤝

Cette mission chez Atypie-Friendly est un des piliers de la carrière que je me construis, mes aventures à l’université, l’engagement pour les bilans d’orientation, de compétences et les cours particuliers en sont les autres.

Merci à ceux qui m’ont suivie depuis LinkedIn pour me lire jusqu’ici!

A très bientôt, et je reste à votre écoute pour échanger, répondre à vos questions! 🚀

 

 

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Séminaire sur l’Intuition entre Pairs HP, Hypersensibles, Atypiques – 17 mai 2024 – Paris 4ème

Séminaire sur l’Intuition entre Pairs HP, Hypersensibles, Atypiques – 17 mai 2024 – Paris 4ème

17 mai 2024 – Paris 4ème

Animé par : Sophie Barbet-Massin

Perspectives : Une journée de rencontre et d’échanges entre pairs Hauts Potentiels/hypersensibles, et personnes appartenant à la neurodiversité autour du sujet de l’intuition, de la diversité.

 

Nos valeurs : Confidentialité, écoute, sincérité, intégrité, non jugement, bienveillance.

Point important : Ce séminaire n’est pas une thérapie. Nous attentons des participants une attitude positive et bienveillante et le respect de l’autre.

Sophie Barbet-Massin, Consultante RH coach, accompagné depuis 5 ans les personnes HP/Hypersensibles. Son savoir-faire s’appuie sur son expérience (20 ans en RH, chasse, entreprise et libérale dont 3 ans avec Matthieu Lassagne) , sa grande sensibilité, son ouverture, sa spontanéité bienveillante et sa grande créativité.

 

 

Pour plus de renseignements, contactez-nous via le site, ou sophie.bm@rheatis.com ou via le formulaire de contact:

 

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