Bilan d’Orientation TSA : Éclairez Votre Chemin
Les Fondements du Bilan d’Orientation TSA :
Expertise et Qualifications : Pourquoi sommes-nous qualifiées pour comprendre les besoins spécifiques des personnes TSA?
Sophie Barbet-Massin a une grande expérience en matière de recrutement, de développement personnel et de bilans de compétences, et la méthode qu’elle a mise au point, mêlant Jung et les Neurosciences, se révèle être particulièrement intéressante pour ces profils. C’est de façon très naturelle qu’elle s’est spécialisée au fil des ans en accompagnant plusieurs personnes autistes ou avec d’autres TND.
Notre engagement envers l’excellence garantit des interventions de haute qualité, adaptées à chaque individu.
Approche Fondée sur des Preuves :
Notre méthode s’appuie sur des recherches scientifiques et des pratiques éprouvées dans le monde du développement personnel. Nous l’adaptons au mode de fonctionnement singulier des personnes autistes. Il n’est en effet pas possible d’adapter des raisonnements classiques aux personnes TSA.
Chaque étape du bilan est soigneusement planifiée pour maximiser vos forces et aborder les défis de manière efficace.
Les Avantages du Bilan d’Orientation Personnalisé :
Prise en Compte des Sensibilités Sensorielles :
Votre confort est notre priorité. Lors de nos rencontres, nous vous encourageons à venir comme vous êtes, en respectant vos besoins sensoriels. Ensemble, nous créons un environnement propice à votre épanouissement.
Transparence et Prédictibilité :
Nous nous engageons à rendre chaque étape du bilan claire et transparente. Vous saurez toujours à quoi vous attendre, ce qui favorise un sentiment de sécurité et de confiance dans le processus.
Autodétermination et Autonomie
Notre objectif est de vous aider à développer votre autonomie professionnelle. Nous vous guidons tout au long du processus et vous encourageons à prendre les décisions qui vous conviennent le mieux.
Accueillez Votre Unicité :
Peu importe vos différences, elles sont célébrées et valorisées ici. Ensemble, nous explorerons vos talents uniques et trouverons des opportunités qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs professionnels.
On m’a souvent accusée de dire “toujours non” dans ma vie professionnelle. 🤔 C’est inexact. Cette accusation reflète plutôt la frustration de mon interlocuteur à qui j’ai dit non. Il aura préféré faire une généralisation excessive, pour une raison qui n’appartient qu’à lui. 😅 Vous parlerai-je de la sociologie des personnes m’ayant fait ce style de réponse? Non – ce n’est pas le lieu et ni la ligne éditoriale 😉
🛑 Tout ça pour dire que “dire non”, c’est jamais facile et pour tout un tas de raisons différentes en fonction de qui nous sommes. Et pourtant, de mon point de vue c’est vital.
🤔 Qu’est ce qui pourrait nous pousser à dire oui tout le temps? La liste est longue: peur du rejet, pression sociale, besoin d’approbation, peur de manquer une opportunité, culpabilité, désir d’aider, incapacité à dire non, culture du surmenage…
🌟 Lancez-vous à essayer de dire non de temps en temps, et voici pourquoi:
1. 💪 C’est une question de survie : Dire non ne signifie pas rejeter les opportunités par manque d’ambition, mais plutôt établir des limites pour préserver votre énergie, votre temps et votre bien-être. C’est une affirmation de votre capacité à choisir ce qui aligne réellement avec vos objectifs et valeurs (ce sont des mots clés!).
2. 🤓 Dire non prouve votre sérieux : Oui, c’est potentiellement contre-intuitif. Dire non démontre une compréhension claire de vos priorités et un respect de votre propre capacité. Cela renvoie l’image d’une personne professionnelle, sérieuse et capable de prendre des décisions stratégiques pour atteindre ses objectifs.
3. 🎨 L’art de dire non pour “dire mieux oui” : Lorsque nous disons “non” aux engagements qui ne nous servent pas, nous créons de l’espace pour dire “oui” à des opportunités plus alignées avec nos aspirations. C’est une redéfinition de la réussite, car elle se concentre sur la qualité plutôt que sur la quantité.
4. 🛡️ Protection de son bien-être : Dire non est un acte d’auto préservation. Cela nous permet de consacrer notre énergie et notre temps aux projets et aux relations qui comptent vraiment. C’est une stratégie pour éviter l’épuisement professionnel et maintenir une qualité de vie équilibrée.
💼 J’ai semé des mots-clés dans cet article: objectifs, valeurs, priorités, aspirations, “qui comptent vraiment”…
Toutes ces choses sont vues dans un bilan de compétences et donc faire un bilan avec VARIATIONS RH doit également vous amener à vous recentrer sur ce qui est essentiel, et donc faire des choix et dire non…parfois! ✨
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