“De la Serendipité au Succès Professionnel : Mon Voyage chez Atypie-Friendly.”

“De la Serendipité au Succès Professionnel : Mon Voyage chez Atypie-Friendly.”

C’est la fin d’année, et avant de vous proposer une petite rétro jeudi, laissez-moi vous parler de l’autre partie, majeure de ma vie pro. C’est vrai que je parle ici souvent de ma vie “libérale”, et je reste plus pudique sur ma mission en tant que Responsable Numérique Inclusif et Innovation chez Atypie-Friendly. 🌟💼

Et pourtant…

Cette expérience a commencé sur un coup de Poker, et je me la remémore avec un léger sentiment d’irréalité, et je pense au mot serendipité (la capacité de l’être humain à faire des trouvailles heureuses, sans avoir planifié sa découverte). 🎭✨

Pourtant quand j’y pense, si j’ai été embauchée en 2022, le voyage vers Atypie-Friendly a démarré en 2018 à la création du programme quand j’ai assisté à conférence de Bertrand Monthubert. À la présentation du programme, j’ai été saisie d’une émotion considérable en repensant à l’étudiante que je fus et ô combien ce programme aurait pu, si j’avais su… et s’il avait existé, complètement changer ma vie. Un électrochoc. ⚡🎓

Jusqu’en 2020, ces électrochocs se sont succédés, jusqu’à me mettre au pied du mur et m’obliger à reconsidérer ma façon d’envisager ma vie et ma carrière. Ou ma carrière et ma vie. Ou ma vie est ma carrière… ces mots alors, ils ne se mettent jamais comme on voudrait parfois… 🤔💼

Pour ceux qui ont la ref, vous voyez cette scène dans Apollo 13 ou Tom Hanks répète la consigne qu’on vient de lui donner depuis la terre: “vous voulez que je mettre le truc carré dans le truc rond”? Mon arrivée chez Aspie à l’époque a tenu à peu près d’une telle prouesse technique 😉 🚀🛰️

Cette phrase qui est sortie toute seule un fameux 31 mars 2023 à quelqu’un qui m’avait connue avant, puis maintenant prend toujours tout son sens: “je suis là où je devais être”. Et ce coup de poker, cette serendipité ne sont que le résultat de minuscules actions, conscientes et inconscientes enclenchées il y a au moins 5 ans de ça. 🎲⏳

C’est une longue introduction, car je voulais “simplement” vous dire le bonheur de travailler chez Atypie-Friendly, et aussi rendre hommage en cette fin d’année à mes partenaires qui se reconnaîtront: ma magnifique équipe incroyable et ses créateurs, je ne vous taggue pas ici, mais vous savez n’est-ce-pas, que je parle de vous? 🤝🌟

Mes petits bonheurs quotidiens?

  • Dans ce travail, je fais de la vraie innovation. Vous savez? Celle qui se cherche, se tâte, foire, va trop vite, pas assez vite, et qui une fois sur 10/50/?? réussit. Et là? Boum!! Un produit se dessine, un usage naît, un besoin se comble, et très vite, les idées se bousculent, il faut choisir, trouver des financements et un nouveau cycle démarre. 💡🚀

  • J’apprends, j’apprends, j’apprends: les codes du monde de la recherche, de la finance publique, de la valorisation, de l’Université. Des choses techniques, des éléments de psycho, j’apprends sur les TND, j’apprends sur moi, j’apprends sur les autres et je ré-apprends le travail en équipe. 📚🧠

  • Un de mes kifs suprêmes: c’est me retrouver pendue aux lèvres des experts que j’ai rassemblé pour une réunion et les écouter parler respectueusement de leur expertise, de réfléchir ensemble sur de la conception de solutions pratiques pour nos étudiants. 👥🤔

  • L’inclusion, l’inclusion, l’inclusion: la vivre, mieux la comprendre tous les jours. C’est un défi quotidien et permanent, qui me pousse à réfléchir sur mes propres pratiques, qui ne sont pas toujours inclusives pour tout le monde. 🌍🤝

Cette mission chez Atypie-Friendly est un des piliers de la carrière que je me construis, mes aventures à l’université, l’engagement pour les bilans d’orientation, de compétences et les cours particuliers en sont les autres.

Merci à ceux qui m’ont suivie depuis LinkedIn pour me lire jusqu’ici!

A très bientôt, et je reste à votre écoute pour échanger, répondre à vos questions! 🚀

 

 

Besoin d’en savoir plus, sur nos bilans, notre façon de procéder? Nous répondons dans la journée à vos questions par mail, ou autour d’une conversation.

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Séminaire sur l’Intuition entre Pairs HP, Hypersensibles, Atypiques – 17 mai 2024 – Paris 4ème

Séminaire sur l’Intuition entre Pairs HP, Hypersensibles, Atypiques – 17 mai 2024 – Paris 4ème

17 mai 2024 – Paris 4ème

Animé par : Sophie Barbet-Massin

Perspectives : Une journée de rencontre et d’échanges entre pairs Hauts Potentiels/hypersensibles, et personnes appartenant à la neurodiversité autour du sujet de l’intuition, de la diversité.

 

Nos valeurs : Confidentialité, écoute, sincérité, intégrité, non jugement, bienveillance.

Point important : Ce séminaire n’est pas une thérapie. Nous attentons des participants une attitude positive et bienveillante et le respect de l’autre.

Sophie Barbet-Massin, Consultante RH coach, accompagné depuis 5 ans les personnes HP/Hypersensibles. Son savoir-faire s’appuie sur son expérience (20 ans en RH, chasse, entreprise et libérale dont 3 ans avec Matthieu Lassagne) , sa grande sensibilité, son ouverture, sa spontanéité bienveillante et sa grande créativité.

 

 

Pour plus de renseignements, contactez-nous via le site, ou sophie.bm@rheatis.com ou via le formulaire de contact:

 

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Aimer l’erreur, ou développer une culture positive de l’erreur.

Aimer l’erreur, ou développer une culture positive de l’erreur.

Aimer l’erreur? Mais ça va pas non?

Ah…les erreurs… c’est une chose que d’être réellement, intellectuellement, convaincue que sans elles il est impossible de créer: ce sont bien effectivement le couple “erreur/correction ou remise en question” qui permet d’avancer, proposer mieux ou différemment.

Mais c’est autre chose de ne pas succomber au jugement quand on se loupe de façon certaine sur quelque chose: j’ai beau être sensibilisée, l’avoir appris à mes enfants, je me suis mise plus bas que terre pour ma dernière boulette en date. C’est relativement rageant et m’indique à quel point nos croyances, notre éducation etc… continuent à peser malgré la rééducation qu’on essaie de s’appliquer!

Plutôt donc que la craindre, et me juger, je dois donc aller plus loin…. il ne suffit plus d’accepter conceptuellement l’erreur, mais bien de l’aimer, pour quelle arrête de faire mal quand elle arrive et qu’elle soit un frein vers le mieux, vers l’ailleurs, vers l’autrement.

 

 

 

Comment aimer l’erreur, vous avez des pistes? je propose:

– en faire beaucoup!

– les célébrer pour ce qu’elles sont: un pas vers une amélioration ou une innovation

– bien s’entourer de personnes sincèrement bienveillantes qui ne vous jugeront pas

– faire confiance en sa plasticité cérébrale: cette incroyable capacité du cerveau à s’adapter et à changer

– ne vous laissez influencer par personne: ne vous laissez pas juger par un grincheux qui craindra que vos erreurs ne viennent entacher sa réputation et vous rétrécira petit à petit l’espace de liberté nécessaire à la création

– sourire à l’idée que notre cerveau fait des feux d’artifices lorsque nous faisons une erreur

– se relever et corriger, faire mieux, et aimer le résultat!

 

 

 

Pourquoi est-ce que je vous parle de ça? Parce qu’un bilan de compétences avec VARIATIONS RH vous permettra d’ouvrir un espace “safe” pour:
– revisiter vos erreurs et votre façon d’y répondre
– faire des bêtises!

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Bilan de Compétences TSA : Développez Votre Potentiel

Bilan de Compétences TSA : Développez Votre Potentiel

 Bienvenue sur cette page dédiée au bilan de compétences pour une personne TSA.
J’aimerais vous expliquer ici pourquoi Variations RH est un cabinet de Bilan de Compétences où chaque personne, en particulier celles touchées par le TSA (Trouble du Spectre de l’Autisme), est soutenue de manière individualisée.

En tant que professionnelles expérimentées dans l’accompagnement des personnes autistes, nous vous proposons un Bilan de Compétences TSA conçu pour révéler votre potentiel unique. Découvrez comment cette approche innovante peut transformer votre parcours professionnel de manière significative.

 

 

Les Fondements du Bilan de Compétences TSA :

1. Expertise et Qualifications : Pourquoi sommes-nous qualifiées pour comprendre les besoins spécifiques des personnes TSA?

Sophie Barbet-Massin a une grande expérience en matière de recrutement, de développement personnel et de bilans de compétences, et la méthode qu’elle a mise au point, mêlant Jung et les Neurosciences, se révèle être particulièrement intéressante pour ces profils. C’est de façon très naturelle qu’elle s’est spécialisée au fil des ans en accompagnant plusieurs personnes autistes ou avec d’autres TND.

Delphine Hanser est une personne autiste elle-même, diagnostiquée sur le tard, qui a appris à comprendre ses modes de fonctionnements, et reconsidérer toute sa vie à l’aune de ce qu’elle a découvert sur elle à la fin d’un parcours du combattant pour être diagnostiquée, en tant que femme autiste, porteuses également d’autres TND.
Son expérience dans le programme Atypie-Friendly et sa formation universitaire lui donnent accès à de nombreuses formations et ressources.

Notre engagement envers l’excellence garantit des interventions de haute qualité, adaptées à chaque individu.

2. Approche Fondée sur des Preuves :

Notre méthode s’appuie sur des recherches scientifiques et des pratiques éprouvées dans le monde du développement personnel. Nous l’adaptons au mode de fonctionnement singulier des personnes autistes. Les questionnaires classiques ne peuvent en effet pas être analysés et interprétés de la même façon pour des personnes neuro-divergentes.

Chaque étape du bilan est soigneusement planifiée pour maximiser vos forces et aborder les défis de manière efficace.

Les Avantages du Bilan de Compétences Personnalisé :

Prise en Compte des Sensibilités Sensorielles :

Votre confort est notre priorité. Lors de nos rencontres, nous vous encourageons à venir comme vous êtes, en respectant vos besoins sensoriels. Ensemble, nous créons un environnement propice à votre épanouissement.

Transparence et Prédictibilité :

Nous nous engageons à rendre chaque étape du bilan claire et transparente. Vous saurez toujours à quoi vous attendre, ce qui favorise un sentiment de sécurité et de confiance dans le processus.

 Autodétermination et Autonomie

Notre objectif est de vous aider à développer votre autonomie professionnelle. Nous vous guidons tout au long du processus et vous encourageons à prendre les décisions qui vous conviennent le mieux.

Témoignages

Avez-vous lu les témoignages de Jeanne et Matthieu?

Accueillez Votre Unicité :

Peu importe vos particularités, elles sont accueillies et valorisées ici. Ensemble, nous travaillons à exploiter votre potentiel unique et à ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

 

 

Prêt à Explorer Vos Compétences Uniques? Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier votre Bilan de Compétences et débloquer de nouvelles opportunités professionnelles.

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Oui je sais…c’est à peine la rentrée que je vous parle de Parcours Sup…. mais…

Oui je sais…c’est à peine la rentrée que je vous parle de Parcours Sup…. mais…

La rentrée est presque derrière nous: vos enfants ont rencontrés leurs profs, les premiers devoirs sont donnés, une routine se met en place, et début octobre, toutes les activités auront commencé.

Les premiers résultats vont commencer à tomber, donnant une tendance sur ce premier trimestre, les vacances de la Toussaint vont arriver, rapidement pour la zone C, dont Toulouse… et déjà novembre… et… Oui, vous me voyez venir, on va commencer à parler de Parcours Sup. Au moment où je vous parle, le calendrier 2024 n’est pas encore sorti, mais comme l’hiver, ça va venir ^^

 

Un bilan d’orientation  Variations RH, c’est environ 2 mois entre le début et la synthèse. Le meilleur moment pour le lancer, c’est souvent en fin de seconde ou en fin de première pour arriver lancé sur la terminale, mais il n’est pas encore trop tard pour le lancer et être fin prêt pour l’ouverture des vœux.

A quoi va servir ce bilan?

  • Introduire une parenthèse pour votre enfant, où nous allons nous consacrer à établir ses préférences et modes de fonctionnement
  • Nous permettre d’intervenir comme un tiers dans les discussions que vous avez avec elle ou lui ou iel sur son orientation
  • A ébaucher des pistes de formations, et lui apporter une méthodologie d’investigation, et un soutien sur les lettres de motivation, les entretiens, sous la forme d’un SAV gratuit.

De plus, je connais très bien les particularités des profils TSA et TDAH, je peux adapter ma façon de fonctionner et individualiser mon accompagnement.

Variations rime avec Inclusion: et tout ce qui s’applique aux profils particuliers fera le bonheur de tout le monde.

Concrètement, le bilan: c’est 4h avec votre enfant, 1h avec toute la famille, en distanciel, et une synthèse incluant des résultats de questionnaires vous sera remis. Je reste toujours en soutien pour vous et votre enfant après le bilan.

N’hésitez pas à me contacter pour plus d’information:

 

 

 

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Anxiété et Neurosciences, Partie 2: que nous disent les neurosciences?

Anxiété et Neurosciences, Partie 2: que nous disent les neurosciences?

Après une première partie concernant l’anxiété, ici, comment les neurosciences ont apporté de nombreuses et importantes contributions à notre
compréhension de l’anxiété.

Voici quelques principales découvertes que les neurosciences ont fait sur le cerveau et l’anxiété :

  • L’anxiété est associée à des altérations dans plusieurs régions cérébrales notamment l’amygdale, le cortex cingulaire antérieur, le cortex préfrontal et l’hippocampe. Ces régions sont impliquées dans le traitement des émotions, la régulation des réponses
    au stress et la prise de décision.

 

  • L’amygdale semble avoir un rôle particulièrement important. Il s’agit d’une petite structure en forme d’amande. Elle joue un rôle central dans la régulation de l’anxiété. Elle est responsable de la détection des menaces et de la génération de
    réponse de peur. Les études ont montré que l’amygdale est super active chez les personnes très anxieuses.

 

  • La découverte de la plasticité du cerveau c’est-à-dire sa capacité de changer sa stucture et sa fonction en réponse à l’expérience. Cette découverte a permis de développer des traitements visant à diminuer l’anxiété comme par exemple le thérapies cognitivo-comportementales qui visent à restructurer les schémas des
    pensées négatives.